Блог
Блог
В одном из недавних наших проектов по грейдингу в компании с матричной оргструктурой и стремлением стать бирюзовой организацией, собственники задали нам вопрос: «А нужна ли структура заработной платы гибкой компании?» Именно этому вопросу мы решили посвятить новый пост (Спойлер:): структуру зарплаты...
Блог
Установление планового уровня целевого показателя – нелегкая задача в любой системе премирования. Однако особо чувствительными к данному вопросу являются сотрудники отделов продаж, которые быстро реагируют на любые изменения своих квот. Какие ошибки часто допускаются при установлении квот сбытового ...
Блог
С удовольствием делимся нашей презентацией «Как обновить грейды» с конференции «Quorum Compenben 2019?
Презентация доступна по ссылке: http://www.authorstream.com/Presentation/Compandben-3581570/
В презентации:
Тренды в грейдировании должностей.
Сравнение систем грейдинга – в чем отличия.
Как по...
Блог
Как сбалансировать систему вознаграждения топов с помощью анализа их эффективности?
Мы рассказали об этом на конференции «HR в цифрах 2018?. И с удовольствием делимся с вами нашей презентацией, что называется из первых рук. Надеемся, что она будет вам полезной и позволит откалибровать вознаграждение...
Блог
Дорогие друзья!
Предлагаем принять участие в опросе-лотерее «Функция C&B: сегодня и завтра», который мы проводим совместно с нашим партнером — организатором конференций – компанией «Quorum».
Каждый участник опроса получит гарантированный приз – доступ к материалам апрельской конференции Quorum и рез...
Блог
Броудбэндинг (broadbanding) – метод группирования должностей, который позволяет создать структуру грейдов с меньшим количеством уровней и более широким диапазоном зарплаты по ним. Количество уровней в такой структуре обычно составляет 4-10, а иногда и более уровней. Диапазон зарплаты по ним достигае...
Блог
Технология грейдирования должностей появилась в конце 40-х – начале 50-х годов прошлого века и прочно вошла в практику управления заработной платой по всему миру. Традиционный или как мы его называем «классический» вариант грейдинговых структур предусматривал создание групп должностей (так называемы...
Блог
Огромное количество компаний по всему миру для распределения бюджета на ежегодное повышение заработной платы пользуются сегодня таким инструментом, как «Матрица повышения зарплаты на основе оценки заслуг» (таблица 1). Этот инструмент был представлен впервые еще в 70-х годах прошлого века и приобрел ...
Блог
Ключевые позиции – это не просто должности, спрос на кандидатов по которым значительно превышает предложение на рынке труда. Они являются также критически важными для работы компании. Как выявить такие «горячие штучки» и как грамотно выстроить работу с ними?
Для выявления подобных ключевых специальн...
Блог
29-30 марта состоится премьера нашего нового тренинга «БИЗНЕС-СТАТИСТИКА ПРОСТЫМ ЯЗЫКОМ. ОСНОВЫ АНАЛИЗА ДАННЫХ НА КОТИКАХ»
У нас в стране принято говорить, что тренироваться надо на кошках. А мы поняли эту фразу буквально и подготовили тренинг по бизнес-статистике, где вся теория объясняется на коти...
Блог
В октябре 2017г Нобелевской премией был награжден Ричард Талер – соавтор книги «Nudge. Архитектура выбора», — что подтверждает неимоверную популярность теории подталкивания на сегодняшний день. Теория подталкивания или управляемого выбора базируется на принципах поведенческой экономики и помогает лю...
Блог
В последнее время компании уделяют много внимания борьбе с абсентеизмом работников. Нередко у отечественных работодателей можно встретить такой KPI как «отсутствие неявок» или премии типа «спасибо, что пришел». Однако такое ярое противостояние пропускам в табеле рабочего времени оборачивается другой...
Блог
В программе Excel есть очень много функций, о которых HR-коллеги не знают и которые существенно могли бы упростить жизнь.
Давайте рассмотрим ситуацию, когда финансы просят Вас рассчитать будущий фонд оплаты труда при постоянном росте бюджета зарплаты на 5% в течение пяти лет.
Как HR-специалист обыч...
Блог
Залогом повышения эффективности компании является результативная работа персонала. Для того чтобы добиться результативности в компаниях используется процесс Performance Management (Управление эффективностью персонала, далее PM). Традиционный вариант PM включает следующие три этапа: 1) Постановка инд...
Блог
Автор поста: Галина Дейнекина
Нашла интересную статью, анализирующую исследования в области мотивации отдела продаж. Как оказалось, американские исследователи уже несколько десятилетий проводят лабораторные и полевые исследования для изучения способов оплаты труда торговых представителей. Оригинал с...
Загрузить еще
- 1
- 2
Подписаться на
рассылку
Будьте в курсе последних новостей отрасли
Подписаться