Дизайн системы HR-бюджетирования и аудит существующего в компании процесса расчета затрат на персонал
HR-бюджет – план по расходованию средств на персонал компании.
Основными статьями HR-бюджета являются: фонд оплаты труда и льготы, расходы на обучение и оценку, бюджет на подбор персонала.
Грамотная выстроенная система HR-бюджетирования позволяет осуществлять мониторинг и анализ расходования средств на персонал, а, следовательно, принимать верные решения при выборе путей инвестирования в человеческий капитал организации.
Наши специалисты проводят аудит существующей в компании заказчика процедуры планирования и расхода HR-бюджета, анализируют способы планирования, выявляют пункты, требующие улучшения.
На основе выявленных в ходе аудита недостатков мы помогаем внедрить эффективную систему HR-бюджетирования:
- Разрабатываем и автоматизируем формы для планирования HR-расходов
- Формируем список статей затрат
- Создаем систему мониторинга и анализа выполнения HR-бюджета
- Описываем процедуру ежегодного процесса планирования HR-расходов, где закрепляется ответственность за участниками процесса, указываются сроки, методы и шаблоны выполнения работ.
