ВОРКШОП «HR-ЦИФРЫ: ДИАГНОСТИЧЕСКАЯ HR-АНАЛИТИКА»
2 дня=16 ак часов
Всем участникам в ПОДАРОК - брошюра "HR-МЕТРИКИ" с более чем 100 HR-KPI, формулами и рекомендациями для их расчета. Можно сразу использовать в работе.
Сегодня много говорится о том, что HR-служба должна стать бизнес-ориентированной, нацеленной на результат и готовой доказать на цифрах свою эффективность. Наш воркшоп поможет специалистам по управлению персоналом вооружиться системой оценки, позволяющей не только измерить вклад HR в бизнес-результаты, но и грамотно представить выводы анализа руководству компании. Более того, предложенная нами технология проведения оценки позволит HR-функции вовремя выявлять «зоны риска» и принимать проактивные решения. Оцифруйте работу HR!
Курс очный. Возможно участие в программе дистанционно в виде трансляции из аудитории в режиме конференции, что позволяет создать ощущение присутствия на занятии в реальном времени с возможностью общения с ведущим и участниками.
Преимущества нашего воркшопа:
- 70% — практика, 30% — теория
- мы рассказываем просто о сложном
- иллюстрируем рекомендации примерами
- даем сотню метрик и готовый для внедрения на практике шаблон анализа эффективности HR-функции
- учитываем последние тренды в HR-практике
- предоставляем максимально визуализированный раздаточный материал, что упрощает его усвоение
- не позволяем скучать, применяя кейсы, групповую работу, индивидуальные упражнения и ролевые игры
- мы отвечаем на вопросы участников и после прохождения обучения, причем совершенно БЕСПЛАТНО.
Для кого предназначен курс:
Для директоров по персоналу, HR бизнес-партнеров, менеджеров по персоналу, специалистов ОТиЗ, менеджеров по компенсациям и льготам, профессионалов в области организационного развития, экономистов по труду, аналитиков и бизнес-консультантов, руководителей подразделений, собственников бизнеса.
ПРОГРАММА ВОРКШОПА:
1. Что такое HR-аналитика. Стадии развития HR-аналитики:
- Чек-лист «Зрелость HR-аналитики в компании»: проверьте свою компанию
- Развитие HR-аналитики в российских компаниях
- Портрет профессии «HR-аналитик»
- Программы для анализа и визуализации HR-данных
2. Стратегия управления персоналом и KPI HR-службы:
Кейс «Разработка дерева целей HR-функции»
Практикум «Описание HR-процесса»
3. Диагностика эффективности HR-службы:
3.1. Оценка эффективности привлечения и адаптации персонала:
- Разработка и анализ карты опыта кандидата (candidate journey map)
Практикум: «Разработка карты опыта кандидата»
- Анализ воронки подбора
Практикум «Анализ воронки подбора кандидатов»
- Оценка качества и производительности подбора
- Финансовая эффективность рекрутинга
Практикум «Расчет стоимости подбора»
- KPI для оценки эффективности управления HR-брендом
- HR-метрики для оценки эффективности адаптации «новичков»
Кейс «Сравнение эффективности работы отделов подбора»
3.2. Оценка вовлеченности и опыта сотрудников (employee experience):
- Что такое вовлеченность и почему ее важно измерять
- Способы измерения вовлеченности
- За и против оценки вовлеченности
- Как рассчитать индекс впечатления сотрудников
Практикум «Что нам делать с вовлеченностью?»
3.3. Оценка эффективности удержания персонала:
- Как измерить уровень текучести
- Как оценить потери, связанные с текучестью персонала
- Как оценить лояльность персонала
- Технология проведения Stay интервью
Упражнение «Stay интервью»
Практикум «Расчет затрат от текучести персонала»
3.4. Жизненный цикл и окупаемость сотрудника
- Этапы жизненного цикла сотрудника
- Доход от сотрудника и его окупаемость
Практикум «Расчет окупаемости работника»
3.5. Оценка эффективности обучения и развития персонала (L&D):
Мозговой штурм «Чего хочет бизнес от управления талантами?»
- Обучение как бизнес: HR-метрики обучения важные для бизнеса компании
- Модели оценки эффективности обучения (Модель Дж.Филипса, Модель Д.Киркпатрика)
Практикум «Какая программа обучения более эффективна?»
Практикум «Расчет ROI обучения»
- За и против показателя возврата инвестиций в обучение
- HR-метрики для оценки эффективности управления кадровым резервом
3.6. Оценка эффективности управления оплатой труда (C&B):
- Оценка конкурентоспособности заработной платы
Практикум: «Создание обзора заработной платы в MS Excel»
- Оценка качества управления C&B
Практикум: «Оценка дискриминации в оплате труда»
Практикум «Оценка эффективности программы wellbeing»
Практикум: «Оценка эффективности системы премирования»
- Анализ эффективности расходования бюджета фонда оплаты труда (ФОТ)
Практикум: факторный анализ бюджета ФОТ
- Чем нам поможет экономика труда?
3.7. Оценка эффективности кадрового администрирования
4. Сбор данных и проведение анализа HR-метрик
4.1. Типы данных и измерительные шкалы
4.2. Процедура сбора данных:
- Техники создания выборок
- Технология создания и проведения опросов персонала
Практикум: «Выбор сотрудников для проведения опроса»
Практикум «Разработка опросников»
4.3. Методика анализа динамики показателей
Задача «Анализ карты HR-процесса»
4.4. Алгоритм проведения бенчмаркинга
Кейс: «Сравнительный анализ HR-показателей»
4.5. Анализ связи между HR-показателями и прогнозирование:
· Корреляция: оценка взаимосвязи между количественными данными
· Оценка силы корреляционный связи
· Типы взаимосвязей
· Ложная корреляция
Практикум: «Есть ли связь между тренингами и эффективностью сотрудников»
· Парная линейная регрессия в MS Excel
· Прогноз HR-KPI
Практикум: «Прогноз численности персонала»
Продолжение данного курса - программа «Школа HR-аналитика: предиктивный анализ данных в HR»
Все участники программы получают доступ в комьюнити выпускников, где можно обсуждать и задавать практические вопросы.
Ведущий воркшопа: Ариадна Денисова
Стоимость участия:
для физических лиц: 37 000 рублей,
для юридических лиц: 39 000 руб при условии 100%-ной предоплаты; 41 000 руб - при условии постоплаты в течение 10 дней; 43 000 рублей - при условии постоплаты в течение более чем 10 дней. НДС=0%
По итогам обучения выдается удостоверение о повышении квалификации нашей "Бизнес-Академии "ЭКСПЕРТУМ" (ООО).
Зарегистрироваться на программу можно по e-mail: post@compandben.org или по телефону +7 (495) 321 73 84
Ближайшие даты проведения:
21 - 22 ноября 2022г
27 - 28 февраля 2023г
17 - 18 апреля 2023г
19 - 20 июня 2023г
13 - 14 ноября 2023г
