Планы премирования
Премирование направлено на стимулирование более эффективной работы сотрудников.
На практике используются три различных вида плана премирования:
- Индивидуальная система премирования предполагает премирования за достижение индивидуальных показателей
- Коллективные системы предназначены для поощрения группы сотрудников, например, команды проекта или сотрудников подразделения за достижение групповых показателей результативности
- Комбинированный подход позволяет сочетать оба вышеприведенных подхода.
Каждый из этих планов может основываться на следующих подходах:
- разделение выгод: план Скэнлона, план Ракера, система Импрошеар, модифицированный план и т.п.
- разделение прибыли: EVA-план, план разделения прибыли и т.п.
- оценка результативности: выполнение плана, KPI/MBO и т.п.
Проект по разработке премиальных схем обычно включает в себя следующие этапы:
- Определение круга премируемых сотрудников
- Определение доли премии в общей сумме вознаграждения сотрудника
- Выбор периода премирования: краткосрочное, долгосрочное, разовое
- Выбор вида премирования: индивидуальное, коллективное, комбинированное
- Выбор подходов для определения премии
- Выбор показателей премирования
- Установление уровней показателей: целевого (планового) и/или порогового (минимального) и/или максимума
- Установление веса показателей, в случае, если в плане несколько показателей
- Установление зависимости между выплатами и уровнями показателей
- Определение источника финансирования премии, определение бюджета премирования
- Создание финансово-экономической модели системы переменного вознаграждения
- Тестирование и корректировка модели
- Разработка локально-нормативной документации
- Разработка программы ознакомления сотрудников с новой системой премирования
- Подготовка презентационных материалов: презентаций, буклетов, плакатов, статей, инструкций и т.п.
- Обучение пользователей системы.
Мы обладаем опытом разработки премиальных схем для различных категорий персонала (от рабочих до топ-менеджеров крупнейших компаний) в таких отраслях, как производство, торговля, информационные технологии.
