«ЭКОНОМИКА ТРУДА: КУРС МОЛОДОГО БОЙЦА»
Программа предназначена для начинающих: сотрудников ОТиЗ и подразделений по управлению компенсациями и льготами, экономистов по труду и инженеров по нормированию труда, HR-менеджеров.
Цели программы:
- Систематизировать знания в области экономики труда
- Изучить методы бюджетирования расходов на персонал
- Получить навыки планирования численности
- Отработать навык учета и анализа трудовых показателей
- Изучить принципы и системы оплаты труда различных категорий персонала
- Научиться грамотно представлять результаты анализа руководству.
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ:
1. Численность персонала
1.1. Категории персонала
1.2. Классификация персонала
1.3. Промышленно-производственный персонал
1.4. Виды и учет численности персонала
1.5. Эквивалент полной занятости
1.6. Расчет численности персонала
1.7. Структура фонда рабочего времени
1.8. Баланс рабочего времени
1.9. Бюджетная классификация персонала
1.10. Планирование численности. Вариант форм для заполнения
2. Основы нормирования труда
2.1. Классификация нормативов труда
2.2. Виды норм труда
2.3. Методы нормирования труда
2.3.1. Хронометраж
2.3.2. Фотография и самофотография рабочего времени
2.4. Состав рабочего времени
2.5. Особенности нормирования отдельных составляющих рабочего времени
2.6. Нормы обслуживания
2.7. Нормы численности
2.8. Нормы труда по сфере применения и степени укрупнения
2.9. Технически обоснованные нормы труда. Пересмотр норм труда.
3. Производительность труда
3.1. Определение
3.2. Виды производительности (выработка) для различных направлений деятельности
3.3. Трудоемкость и виды трудоемкости
3.4. Условия роста производительности труда
3.5. Группы факторов роста производительности труда
3.6. Методы измерения производительности труда
3.7. Резервы роста производительности труда
3.8. Стимулирование роста производительности труда
4. Заработная плата
4.1. Составляющие организации оплаты труда
4.2. Государственные гарантии по оплате труда
4.3. Факторы, влияющие на величину заработной платы
4.4. Структура вознаграждения работника
4.5. Структура заработной платы работник
4.6. Тарифная система оплаты
4.7. Формы заработной платы
4.7.1. Повременная система оплаты
4.7.2. Сдельная система оплаты
4.8. Виды премирования
4.8.1. Элементы премиальных схем
4.8.2. Индивидуальные системы премирования
4.8.3. Коллективное премирование
4.8.4. Алгоритм разработки планов коллективного премирования
4.9. Бригадная система оплаты труда
5. Фонд оплаты труда
5.1. Состав фонда оплаты труда
5.2. Методы планирования фонда заработной платы
5.2.1 Укрупненный метод
5.2.2. Поэлементный метод
5.2.3. Нормативный метод
5.2.4. Метод планирования по аналогии
5.2.5. Рыночный метод
5.3. Планирование фонда премирования
5.4. Методы распределения планового фонда заработной платы
5.5. Управление фондом заработной платы
6. Анализ показателей по труду
6.1. Показатели по труду
6.2. Пофакторный анализ расходования фонда заработной платы.
6.3. Анализ потерь рабочего времени
6.4. Анализ текучести персонала
Ведущие программы: Елена Андрейкина
Ближайшие даты:
по запросу
Стоимость:
для физических лиц: 34 000 рублей
для юридических лиц: 36 000 рублей - при условии 100%-ной предоплаты, 38 000 рублей - при условии постоплаты в течение 10 дней; 40 000 рублей - при условии постоплаты в течение более чем 10 дней.
Зарегистрироваться на программу можно по e-mail: post@compandben.org или по телефону +7 964 786 64 32.
Место проведения: г.Москва
