Новости

В одном из недавних наших проектов по грейдингу в компании с матричной оргструктурой и стремлением стать бирюзовой организацией, собственники задали нам вопрос: «А нужна ли структура заработной платы гибкой компании?» Именно этому вопросу мы решили посвятить новый пост (Спойлер:): структуру зарплаты...

Какие профессиональные вопросы не дают вам спать по ночам? Мы предлагаем обсудить самые волнующие вопросы с собратьями по разуму и коллегами по профессии на наших встречах «HR UP-Dating». Теперь, когда мы переехали ближе к центру (наш новый офис находится прямо над станцией метро «Проспект Мира» кол...

Установление планового уровня целевого показателя – нелегкая задача в любой системе премирования. Однако особо чувствительными к данному вопросу являются сотрудники отделов продаж, которые быстро реагируют на любые изменения своих квот. Какие ошибки часто допускаются при установлении квот сбытового ...

С удовольствием делимся нашей презентацией «Как обновить грейды» с конференции «Quorum Compenben 2019? Презентация доступна по ссылке: http://www.authorstream.com/Presentation/Compandben-3581570/ В презентации: Тренды в грейдировании должностей. Сравнение систем грейдинга – в чем отличия. Как по...

Как сбалансировать систему вознаграждения топов с помощью анализа их эффективности? Мы рассказали об этом на конференции «HR в цифрах 2018?. И с удовольствием делимся с вами нашей презентацией, что называется из первых рук. Надеемся, что она будет вам полезной и позволит откалибровать вознаграждение...

Дорогие друзья! Предлагаем принять участие в опросе-лотерее «Функция C&B: сегодня и завтра», который мы проводим совместно с нашим партнером — организатором конференций – компанией «Quorum». Каждый участник опроса получит гарантированный приз – доступ к материалам апрельской конференции Quorum и рез...

Броудбэндинг (broadbanding) – метод группирования должностей, который позволяет создать структуру грейдов с меньшим количеством уровней и более широким диапазоном зарплаты по ним. Количество уровней в такой структуре обычно составляет 4-10, а иногда и более уровней. Диапазон зарплаты по ним достигае...

Технология грейдирования должностей появилась в конце 40-х – начале 50-х годов прошлого века и прочно вошла в практику управления заработной платой по всему миру. Традиционный или как мы его называем «классический» вариант грейдинговых структур предусматривал создание групп должностей (так называемы...