К сожалению, книг на тему HR-аналитики или смежных с ней на русском языке пока не так много. Мы стараемся регулярно обновлять нашу русскоязычную подборку литературы в нашем блоге. Однако есть много интересностей на английском, которыми мы и решили с вами поделиться. Тем более, что сами их читали и убедились в полезности.
Начнём с новинок 2021 года.
«Excellence in People Analytics» предоставляет руководителям бизнеса и HR все, что им нужно знать о создании системы ценности в компании с помощью HR-аналитики. Книга обобщает личный опыт и истории авторов, которые работали в сфере HR-аналитики и консультировали по этой теме в течение последних 10 лет.
Книга представляет собой практическое руководство и описывает, как создать устойчивую ценность для бизнеса с помощью кадровой аналитики и развить культуру управления персоналом, основанную на данных.
Кроме того, «Excellence in People Analytics» полезна сотрудникам отдела кадров и руководителям. Книга помогает сориентироваться в быстроменяющемся мире работы и дает инструменты, необходимые для оказания реального воздействия. Что особенно важно, в этой книге представлены 30 новых тематических исследований от ведущих компаний, включая Microsoft, HSBC, Syngenta, Capital One, Bosch, Uber, Santander Brazil и American Eagle Outfitters.
Следующая книга подойдёт бакалаврам и магистрам в области HR. Просто энтузиастам, у которых есть понимание процессов в управлении персоналом и заинтересованных в том, том, чтобы погрузиться в изучение предмета. «HR Analytics: Quantifying the Intangible: Linking People, Processes and Analytics». Читатели получат представление об основных показателях HR-аналитики, ключевых показателях эффективности и процессах, связанных с наймом и вовлечением сотрудников. В этой книге также дается определение терминологии и раскрыва.тся потенциал и преимущества аналитики в процессах управления персоналом.
Те, кто только начинает погружаться во Вселенную HR – аналитики подойдет «Аналитика для чайников» (в англ. варианте «People Analytics for Dummies», Mike West). Она поможет сориентироваться в подходе к сбору и анализу данных и лучшему применению полученных результатов. Хотите получить счастливых и вовлеченных сотрудников, удержать таланты и решить другие проблемы с персоналом – начните с этой книги.
«People Analytics. Data and Text Analytics for Human Resources» - эта книга считается исчерпывающим практическим руководством по HR – аналитике. В ней собран опыт авторов, (Эдуардо Валенсия, Мариса Эчарри, Регина Сальседо, Томас Мосли), которые работали в области аналитики и данных в отделах HR и осуществляли консалтинг и обучение. Хороший инструмент для старта.
«Fundamentals of HR Analytics: A Manual on Becoming HR Analytical» В этой книге Фермина Диеса и др. (Fermin Diez, Mark Bussin, Venessa Lee) представлены практические стратегии и связи данных с политикой и практикой управления персоналом. Она должна помочь повлиять на общую эффективность бизнеса наряду с формированием традиционных наборов HR-навыков и способствует пониманию кадровой аналитики профессионалами всех уровней. «Основы HR Analytics» - важная книга для начинающих и опытных специалистов по персоналу, а также аналитиков данных, работающих над проектами, ориентированными на персонал.
«Introduction to People Analytics: A Practical Guide to Data-driven HR»
Следующая книга обогащена тематическими исследованиями и идеями от NHS, British Heart Foundation, Experian, AstraZeneca и других известных компаний, которые применили кадровую аналитику и, как следствие, повысили вовлеченность своих сотрудников, повысили производительность и снизили затраты. В этой книге показано, как и где HR-аналитика может существенно повлиять на работу организаций, и даны практические советы по внедрению аналитики в HR-процессы.
Чтобы получить чёткое представление о том, что такое HR аналитика, если у вас еще нет опыта в статистике или IT, советуем прочесть «The Basic Principles of People Analytics» (Frik van Vuilpen). После прочтения вы поймете условия, необходимые для создания команды HR аналитики, получите множество идей по применению методов HR аналитики в вашей компании. Книга легко читается подходит всем специалистам по кадрам.
Как получить максимальную отдачу от принятых решений на основе данных? Ответ даёт Dipak Kumar Bhattacharyya в книге «HR Analytics: Understanding Theories and Applications». Она входит в серию индийских авторов по управлению персоналом. Есть примеры и практические советы.
Множество практических советов дает книга «Artificial Intelligence for HR: Use AI to Support and Develop a Successful Workforce» (Ben Eubanks), охватывая широкий спектр HR-областей, от найма и удержания талантов до вовлечения и развития сотрудников. Она подчеркивает ценность, которую ИИ может добавить в HR. В книге также обсуждаются проблемы, связанные с ИИ, и способы их решения, например, конфиденциальность данных, алгоритмическая предвзятость и развитие навыков персонала с ростом автоматизации, робототехники и машинного обучения. Эта книга, насыщена практическими советами, рекомендациями и тематическими исследованиями глобальных организаций, таких как Uber, IBM и Unilever, вооружит специалистов по персоналу знаниями, необходимыми им для использования ИИ, чтобы создать успешную команду и помочь своему бизнесу процветать.
Чат-боты, автоматизация процессов с помощью роботов, Agile наверняка слышали эти модные термины? Но какой из них действительно работает, как HR может справиться с цифровой трансформацией с помощью проверенных сценариев и инструментов? Авторы «Smart Human Resource Management: Analytics, Automatisierung und Agilität in der Personalarbeit» (Christian Gärtner, Christian Vetter) дают ответ, на ряде примеров они описывают какие цифровые инструменты и методы зарекомендовали себя в CocaCola, Deutsche Bahn, Siemens и Trumpf и как осуществить цифровую трансформацию в HR на основе данных. Вот только для прочтения книги необходимо знание немецкого языка или наличие хорошего переводчика:)
Свежий взгляд на эволюцию HR и управление персоналом представлен в книге «Redefining HR: Transforming People Teams to Drive Business Performance» (Lars Schmidt). Это подробное руководство для практиков, ищущих основные компоненты современного HR. Основные HR – практики (вовлеченность, обучение, развитие и проч.) иллюстрируются тематическими исследованиями ведущих компаний Hubspot, Reddit, Stripe, Mastercard, Eventbrite, VaynerMedia, Asana.
Оценить ценность данных помогает это практическое руководство для HR специалистов. «Data Driven: How to Use Analytics and Metrics to Drive Performance» (Bernard Marr). Книга учит находить наиболее ценные источники данных, осуществлять прозрачный сбор информации и превращать эти данные в осязаемые идеи.
«Learning Analytics: Measurement Innovations to Support Employee Development» (Cristina Hall, John R Mattox II, Peggy Parskey) описывает, как аналитические подходы могут помочь в решении задач измерения обучения и развития сотрудников. Кроме того, в этой книге представлены типы и преимущества технических средств управления персоналом и раскрыты способы работы с данными организации с целью создания культуры обучения, которая повышает производительность и конкурентное преимущество. «Learning Analytics…» предоставляет специалистам по персоналу возможность понять, как измерить неформальное обучение, повысить грамотность в использовании данных и оценивать влияние L&D.
Избежать распространённых ошибок и улучшить способы представления данных с помощью визуализации и сторителлинга помогает книга «The Practical Guide to HR Analytics: Using Data to Inform, Transform, and Empower HR Decisions» (Shonna D. Waters PhD, Valerie Streets, Lindsay McFarlane, Rachael Johnson-Murray). Это руководство дает глубокое представление о практическом подходе к использованию данных, решению реальных кадровых проблем и развенчивает мифы, связанные с HR аналитикой, с помощью четких принципов и рекомендаций.
Оцените силу сторителлинга в книге «Storrytelling with Data: A Data Visualization Guide for Business Professionals» (Cole Nussbaumer Knaflic). В этой книге показано, как выйти за рамки обычных инструментов и использовать свои данные для создания увлекательной, информативной и убедительной истории. «Storrytelling with Data…» обеспечивает перспективу визуализации данных и способы эффективного взаимодействия с данными. Вы откроете для себя силу повествования и стратегий, которые сделают данные ключевым моментом в вашей истории. И да, наконец-то эта книга переведена на русский под названием «Данные: визуализируй, расскажи, используй. Сторителлинг в аналитике».
«People Analytics in the Era of Big Data: Changing the Way You Attract, Acquire, Develop, and Retain Talent» (Jean Paul Isson, Jesse S. Harriott). «People Analytics…» предоставляет план, который может помочь организации расширить свой кадровый потенциал за счет использования аналитики данных. Эта книга содержит полезные идеи, которые помогут специалистам по персоналу находить, нанимать, приобретать, привлекать, удерживать, продвигать и управлять исключительными талантами, в которых нуждается их организация. Благодаря уникальному подходу, который применяет аналитику к каждому этапу процесса найма и всего цикла планирования и управления персоналом, это информативное руководство обеспечивает ключевую перспективу, которая приносит пользу аналитике в HR.
И последние книги нашей подборки помогут углубиться в предиктивную аналитику, обязательные к прочтению для HR специалиста.
«Predictive HR Analytics: Mastering the HR Metric» (Dr. Martin Edwards, Kirsten Edwards).
HR-метрики и данные сотрудников организации являются бесценными источниками информации для выявления закономерностей и принятия обоснованных бизнес-решений. Однако практикующим специалистам в области управления персоналом часто не хватает статистических и аналитических знаний, чтобы полностью оценить потенциал этих данных. «Predictive HR Analytics…» обеспечивает четкую и доступную основу для понимания и работы с HR аналитикой и передовыми статистическими методами. Примеры в книге, правда, выполнены в программе SPSS. Но это не умаляет их практической ценности. Многие из них с успехом можно повторить в MS Excel. Книга - must have!
«Agile Workforce Planning: How to Align People with Organizational Strategy for Improved Performance» (Adam Gibson) - практическое руководство для специалистов по персоналу и развитию организаций, стремящихся привести свой персонал, навыки и ресурсы в соответствие с меняющимися целями компании. В этой книге рассказывается, как определить важнейшие навыки в организации, выявить пробелы в навыках и решить, приобретать ли их, заимствовать или развивать. Всё подкреплено тематическими исследованиями Apple, CocaCola, Procter & Gamble, НАТО и Национальной службы здравоохранения Великобритании. Подойдет тем, кто в первую очередь, заинтересован в стратегическом планировании персонала.
«Predictive HR Analytics, Text Mining & Organizational Network Analysis with Excel» (Mong Shen Ng). Эта книга помогает специалистам по персоналу использовать расширенные возможности аналитики, не углубляясь в изучение языков программирования. Вместо этого читатели узнают, как использовать Microsoft Excel, методы интеллектуального анализа текста и организационный сетевой анализ с пошаговыми инструкциями. Большие и малые предприятия обращаются к этому инструменту, под названием – Excel!
Эффективно использовать Excel учит это техническое руководство «Data Visualization with Excel Dashboards and Reports 1st Edition» (Dick Kusleika). После изучения этой книги вы научитесь создавать дашборды и думать о своих данных немного иначе, нежели «столбцы и строки».
Надеемся, наша подборка была полезной.
