Почему кандидат теперь ваш клиент: новые вызовы рекрутинга на форуме Recruiting On Top — 2018

Для шапки сайта new

9–10 октября 2018 года в adidas Academy прошел VII Всероссийский форум «Recruiting On Top — 2018: как снизить трудозатраты рекрутера?» Организатором события выступила компания «Люди и Коммуникации».

Модератор первого дня конференции Ольга Чиркова, старший HR-партнер Ingram Micro, упомянула главные тенденции и цифры:

  • 82 % работодателей ставят программы рекомендаций на первое место по сравнению с другими механизмами привлечения соискателей.
  • Только 36 % кандидатов активно ищут работу. К сожалению, остальные кандидаты пассивны.
  • Инструменты маркетинга все больше и больше проникают в HR (контекстная реклама, лендинг, работа с EVP и т. п.), а значит, сфокусируйтесь на общении с кандидатом как с клиентом.

«Вовлекайте, вовлекайте и еще раз вовлекайте, используя маркетинг. Вы больше не выбираете таланты. Таланты выбирают вас» — заключила Ольга (подробнее о последних тенденциях рекрутмента здесь).

BED_7054

Первый день был сфокусирован на теме «Как инструменты маркетинга могут облегчить жизнь рекрутеру?» Спикер события Екатерина Смолева, директор по подбору и работе с персоналом компании «ВЫМПЕЛКОМ», рассказала, как фокус на благополучие меняет EVP топовых работодателей и привлекает лучших сотрудников:

«Наша компания изменила процесс адаптации, чтобы получить именно свою аудиторию, тех людей, которые хотят в наш “красный автобус”. Это люди, которые не боятся перемен, трансформации. Для этого мы внедрили платформу BeeFREE. В нее входят корпоративный университет, наставничество, новые принципы, возможность для 50 % сотрудников «Билайна» работать удаленно. Этим мы не ограничились — еще и создали digital-каналы коммуникации, например приложение Сота. Оно помогает собрать обратную связь и бонусы за благодарность. Все инструменты позволяют еще и управлять благополучием сотрудников».

Екатерина Воронкова, руководитель по подбору и оценке персонала «АШАН», поделалась опытом анализа и выявления candidate experience и подсказала, как работать с молодыми сотрудниками:

Сейчас совсем другая молодежная аудитория. Они считают себя уникальными, не создают своих кумиров, верят тому, что реально видят и могут попробовать. Самая большая проблема — привлечь молодых людей надолго. Мы работаем со школьниками и студентами, поэтому нам помогают геймификация (развлекательные интеллектуальные-бизнес-игры), представление конкурсных проектов, сарафан о нашей стажировке, легкий поиск кандидатов через приложение.

BED_7326

Вилена Мартынова, руководитель направления «Управление привлечения и отбора талантов» СБЕРБАНК, раскрыла на примере кейса компании, чем полезен рекрутеру карьерный сайт и каким он должен быть, чтобы усилить приток нужных сотрудников. Спикер перечислила несколько блоков для продающего карьерного портала:

  • видеоролик о работе в компании;
  • возможности карьерного роста в форме реальных историй успеха;
  • отзывы сотрудников;
  • прозрачная система отбора;
  • конкурентные преимущества работодателя;
  • возможность поделиться вакансией с другом.

Ольга Вайнсфельд, Head of Experienced Recruitment EY, поделилась своими инструментами продвижения вакансии в социальных сетях для быстрого закрытия потребностей рекрутинга:

«Ответьте на вопрос, чем вы лучше конкурентов вместе с нанимающим менеджером. Чтобы выбрать соцсеть для поиска, проведите опрос фокус-группы в компании. Параллельно вы также узнаете цепляющие слова, контент, вопросы со специфической лексикой. Например, наши кандидаты оказались в Facebook и ВКонтакте. Также работают рекомендации друзей и портал hh.ru».

BED_7859

Особый интерес аудитории вызвало выступление Аяза Газизова и Марата Мингазова, представителей Getcoder.io и научных сотрудников в Innopolis University. Они создали алгоритм, который помогает анализировать код программистов на GitHub, а также собирает личную информацию о них: хобби, любимые книги, музыкальные предпочтения и др. Благодаря этому Getcoder.io выбирает самых релевантных кандидатов и пишет им персональные письма, которые никогда не остаются без отклика.

«Getcoder.io позволяет не смотреть, что человек пишет в резюме, а узнать, в каких реальных проектах, с какими технологиями он работает, а значит, определять профессиональный опыт программиста».

Второй день был посвящен вопросу «Какие навыки нужно усовершенствовать рекрутеру, чтобы не «сгореть» в режиме многозадачности?»

Анастасия Шмырина, директор по продажам SUPERJOB, рассказала, как создать креативную вакансию с нуля для разных категорий сотрудников.

«Ваша размещенная вакансия — это первая точка контакта с будущим сотрудником, поэтому креатив нужен в следующих ситуациях: поиск кандидата на творческую должность, конкурентная борьба за кандидата, повышение конверсии отклика, PR, поиск «своих людей» и реализация своего творческого потенциала.

Интересный факт: многие креативные вакансии содержат слова «любовь», «фея», «волшебник», «драйв», — поделилась спикер.

BED_7382

Как использовать Boolean Search, GitHub, Telegram и Tinder для поиска персонала, объяснила Леся Марущак-Белозёрова, директор по персоналу Usetech. На вопрос модератора, кто закрывал вакансии с помощью Tinder, был получен ответ, что в МТС так нашли трех девушек топ-менеджеров.

«Tinder — это такой горячий пирожок для рекрутинга», — прокомментировала модератор второго дня Ольга Филиппова, EQVANTA.

Ольга Чумакина, партнер, директор департамента управления персонала CordisON, рассказала, как повысить качество телефонных и видеоинтервью:

По результатам голосования делегатов «Люди и Коммуникации» выяснили топ-3 спикеров по рекрутингу:

  1. Екатерина Смолева, «ВЫМПЕЛКОМ», директор по подбору и работе с персоналом.
  2. Ольга Вайнсфельд, Head of Experienced Recruitment EY.
  3. Ольга Чумакина, партнер, директор департамента управления персонала CordisON.

Организатор VII Всероссийского форума «Recruiting on top — 2018» компания «Люди и Коммуникации» выражает благодарность:

  • модераторам мероприятия Ольге Чирковой и Ольге Филипповой за помощь в проведении события и создании продуктивной атмосферы;
  • информационным партнерам за помощь в поддержке проекта;
  • спикерам делегатам форума за обмен опытом и заинтересованность в повышении профессиональных компетенций специалистов в сфере управления персоналом в России.

RECRUITING ON TOP – 2016 состоится в Москве 13 – 14 октября

 1

V Юбилейная Всероссийская Конференция

RECRUITING ON TOP – 2016 состоится в Москве

13 – 14 октября.

 

ПОЧЕМУ ЭТА КОНФЕРЕНЦИЯ ЗАСЛУЖИВАЕТ ВАШЕГО ВНИМАНИЯ?

Маркетинговый подход – это не просто набор инструментов, это определенная идеология. Рекрутеры начинают применять технологии, которые традиционно были на вооружении маркетологов: сегментирование рынка, портрет идеального «кандидата», набор ключевых сообщений о компании, выбор каналов коммуникации и управление ими, продвижение компании и вакансий на рынке.

Как повысить эффективность рекрутинга и «продать» бренд работодателя целевым аудиториям, используя самые эффективные каналы продвижения? Об этом и многом другом вы узнаете на Всероссийской практической конференции «RECRUITING ON TOP–2016» 13 — 14 октября!

Только для участников конференции ответы на актуальные вопросы:

  • Как использовать синтез HR и маркетинга в формировании бренда работодателя для завоевания лучших кандидатов?
  • Как исследовать целевые аудитории и их потребности?
  • Как упаковать EVP и заточить бренд работодателя на решение точечных задач рекрутинга?
  • Как использовать каналы продвижения HR-бренда «на полную катушку»?
  • Как рассчитать конверсию от мероприятий для рекрутинга и продвижения бренда работодателя?

Посещая наши мероприятия, делегаты всегда получают заряд эмоций от встречи с единомышленниками, знакомятся с последними трендами в профессиональной сфере и получают бесценный опыт для его успешного претворения в жизнь в рамках своей компании (те самые волшебные рецепты).

13 – 14 октября у Вас есть возможность пообщаться с коллегами, восхититься их работой и вдохновиться новыми идеями!

4

Отзывы делегатов RECRUITING ON TOP прошлого года:

 

«Интересны действующие практики других компаний. Появился «Новый взгляд» на существующие вопросы/ проблемы. На мой взгляд, информативное и полезное мероприятие»

Миллер Эмма Николаевна, Руководитель группы по найму и адаптации РКЦ / ОАО «ГРУППА ИЛИМ»

«Хорошая организация, отличная публика, есть время для обсуждения лучших практик, интересные и актуальные доклады»

Федосов Илья Павлович, Начальник отдела регионального подбора / ПАО «ВЫМПЕЛКОМ»

«Получила много полезной информации по работе с сайтом, с молодежью, узнала общие тенденции и направления в рекрутинге на сегодняшний день»

Скарбовая Жанна Леонидовна, Менеджер по найму и адаптации / ГК «РУСАГРО»

«Отличная организация! Действительно актуальные темы и опытные эксперты-докладчики. Спасибо за прекрасную возможность принять участие в мероприятии!»

Тряпицына Ирина Евгеньевна, Вице-президент / CENTURY 21

 

Ознакомиться с программой Вы можете на сайте организаторов.

 

Воспользуйтесь льготной ценой при ранней регистрации!

Регистрация на Конференцию по тел. +7 [495] 979 58 49 или на сайте: http://pcg-event.com