HR-analyst_BANNER

«HR-аналитика: базовый уровень»

Это 1-ый модуль интенсивной программы сертификации «HR-аналитик».

ПРОГРАММА МОДУЛЯ:

1. Что такое HR-аналитика:

  • Чек-лист «Зрелость HR-аналитики в компании»: проверьте себя
  • Портрет профессии «HR-аналитик»
  • Программы для анализа HR-данных
  • Источники информации и подготовка для анализа данных в Excel

2. Типы данных и измерительные шкалы

3. Процедура сбора данных:

  • Генеральная совокупность и выборка
  • Техники создания выборок

Практикум: «Выбор сотрудников для проведения опроса»

4. Графическое представление HR-данных: графики, диаграммы и таблицы для анализа данных в HR:

  • Частота распределения и гистограммы
  • Диаграммы: столбиковая, круговая, Парето, «стебель и листья», рассеяния
  • Линейные графики
  • Принципы сторителлинга данных

Практикум: «Графический анализ данных о заработной плате»

5. Описательная статистика и вариативность HR-данных:

  • Меры центральной тенденции: среднее, мода, медиана,
  • Перцентили и квантили
  • Диаграмма «Ящик с усами»
  • Меры изменчивости
  • Технология работы с выбросами

Практикум: «Создание обзора заработной платы»

Практикум: «Сравнительный анализ выполнения показателей KPI в подразделениях»

Практикум: «Оценка результатов выборочного опроса»

6. Основные виды распределений HR-данных:

  • Нормальное распределение и эмпирическое правило
  • Биномиальное распределение
  • Распределение Пуассона

Практикум: «Определение численности продавцов в торговом зале»

Практикум: «Кто лучше обрабатывает звонки: чатбот или человек?»

Практикум: «Стоить ли тратить больше времени на клиента?»

Практикум: «Прогноз: кто из соискателей пройдет тест?»

7. Статистика вывода: насколько мы можем быть уверены в своих выводах:

  • Оценка ошибки среднего
  • Распределение среднего и центральная предельная теорема
  • Доверительный интервал
  • Как определить необходимый размер выборки
  • Проверка гипотез для принятия решений

Практикум: «Определение зарплатных ожиданий кандидатов на позицию бухгалтера»

Практикум: «Нравится ли сотрудникам работать в нашей компании: определяем на основе выборочного опроса»

Практикум: «Оценка разницы в уровне средней ежемесячной заработной платы по должности между мужчинами и женщинами»

Практикум: «Есть ли разница в мнении сотрудников мужского и женского пола?»

8. Алгоритм сравнения двух выборок:

Практикум: «Оценка разницы в уровне удовлетворенности работников разных поколений»

9. Дисперсионный анализ (ANOVA) для анализа вариации:

Практикум: «Выбор инструмента, который поможет снизить текучесть»

Практикум: «Есть ли разница в уровне текучести между филиалами компании?»

10. Анализ сопряженности в HR-практике:

Практикум: «Связан ли уровень абсентеизма с семейным положением сотрудников?»

Финальный проект по модулю 1 (домашнее задание)

Стоимость модуля: для физических лиц 30 000 рублей, для юридических – 32 000 рублей.

Ведущий: Ариадна Денисова

Ближайшие даты проведения:

03-04 декабря 2018г

26 — 27 февраля 2019г

01 -02 апреля 2019г

21 -24 мая 2019г

Зарегистрироваться на программу можно: по e-mail post@compandben.org или по телефону +7 (495) 321 73 84 / +7 (964) 786 64 32.