V Всероссийская конференция HR METRIX RUSSIA CONFERENCE 2018

171x400hrm

V Всероссийская конференция

HR METRIX RUSSIA CONFERENCE 2018

пройдет 28 июня 2018 года в Marriot Courtyard Moscow City Center.

В 5-й раз компания Quorum соберет директоров по персоналу, руководителей подразделений компенсаций и льгот, руководителей и специалистов групп аналитики для обсуждения важнейших вопросов в сфере аналитики и измерений в HR.

В фокусе:

  • Какая HR аналитика нужна руководителю?
  • Как обеспечивать качество данных?
  • Как увязать разрозненные системы в один dashboard?
  • Как получить правильные бенчмарки?
  • Как использовать аналитику в прикладных задачах по подбору, обучению и C&B

 

Вы сможете узнать современные тренды, найти новые решения для своей работы, обменяться живым опытом с коллегами.

Среди компаний-экспертов конференции: SAP, HOFF, AstraZeneca, MARS, Домашние деньги и др.

Почему стоит посетить V HR METRIX  RUSSIA CONFERENCE 2018 от Quorum?

  • Мероприятие full-contact, в формате открытого диалога
  • Более 10 лет опыта проведения конференций
  • Программа только на основе исследований
  • Представители реального сектора с реальными кейсами, без всякой воды

Узнать программу, ознакомиться со стоимостью участия и зарегистрироваться на форум можно на официальном сайте.

Специальное предложение!

При регистрации на сайте по коду APP18 —  скидка 15% от полной стоимости участия.

Свяжитесь с нами по телефону: 8(495)789-38-83 или e-mail: smart@quorum.guru

Всероссийский форум iGENERATION: ПУТЬ ТАЛАНТА

К анонсу

Всероссийский форум
iGENERATION: ПУТЬ ТАЛАНТА

Стратегический альянс эффективных решений!

Дата: 21-22 июня 2018 г.
Место проведения: Москва, adidas Academy
Организатор: «Люди и Коммуникации»

Фокус-тема: Как трансформировать риски работы с талантами в возможности для бизнеса?

Всероссийский форум «iGENERATION: Путь таланта» объединит HR-лидеров с подтвержденным успешным опытом в области управления талантами. В форме интерактивного диалога участники обменяются мнениями и стратегиями профнавигации, поиска, привлечения, удержания и повышения эффективности HiPo.

Программа формируется на основании исследования, проводимого компанией «Люди и коммуникации», и экспертного мнения более, чем 60 профессионалов, из числа лучших работодателей страны. В пул спикеров войдут директора по персоналу, директора по управлению талантами и развитию бренда работодателя; а также лидеры ИТ и консалтинговых компаний в сфере оптимизации HR-процессов.

Ключевые вопросы:

  • HiPo vs. HiPRO. Кого считать драйверами результативности бизнеса?
  • Профессии будущего: какие метрики позволяют идентифицировать компетенции, необходимые компании для развития?
  • Talent on top. Как выбрать каналы коммуникации и выявить сотрудников с высоким трансформационным потенциалом?
  • Какие методы оценки потенциала используют топовые работодатели?
  • Как спроектировать карьерный путь таланта и нивелировать риски ухода?
  • Как избежать демотивации кадрового резерва и какими мероприятиями поддерживать вовлеченность сотрудников?
  • Как Wellbeing-программы помогают предотвратить эмоциональное выгорание сотрудников?
  • Как с помощью HR аналитики выявить возможности оптимизации бюджета на управление талантами?

Присоединись к стратегическому альянсу эффективных решений!

___________________________

КОНТАКТЫ ОРГАНИЗАТОРОВ:

+7 [495] 432-07-07

Страница на Facebook

info@pcg-event.com

XIV Всероссийская конференция COMPENSATION&BENEFITS RUSSIA CONFERENCE 2018 + Нормирование труда

KAZ_6878

Диджитализация процессов в новой реальности прошла 18 – 20 апреля 2018 года в отеле Azimut Олимпик.  Организатором конференции выступила компания Quorum.

По мнению участников, одно из главных преимуществ мероприятия, не считая контента – его

разносторонность. Более 90 специалистов по компенсациям и льготам успели пообщаться между собой, задать вопросы экспертам и получить ответы на волнующие их вопросы.

На конференции была возможность услышать, как происходит диджитализация процессов в таких компаниях, как: Волга-Днепр, ЦУМ, SCHNEIDER ELECTRIC, Леруа Марлен, HOFF, МТС и других крупных российских и международных брендах.

 AND_5937

В рамках специального дня лучшими спикерами были признаны:

 

Ирина  ХРОМОВА, Начальник отдела организации и нормирования труда, РЖД;

Евгения  Балаховская, Руководитель направления по организации и нормированию труда отдела мотивации, компенсации и льгот МОСКОВСКИЙ НПЗ, ГАЗПРОМ НЕФТЬ и Наталья АРТЕМЬЕВА, Начальник отдела управления структурой вознаграждения ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ, «БАЛТИКА»

 

Лучшими спикерами конференции по итогам голосования участников в рамках первого дня стали:

 

Евгения МЕДВЕДЕВА, Руководитель отдела компенсации и льгот, УК АКИТА, которая заметила в дискуссии, что «с точки зрения актуальности программного обеспечения,  автоматизация штатного расписания является наиболее важным для их компании вопросом».

Елена МУРАШОВА, CIS Reward Director Global Human Resources, SCHNEIDER ELECTRIC, которая поделилась в своем докладе опытом внедрения корпоративного портала признания и поощрения сотрудников на локальном рынке, ведь, по ее словам «поощренные сотрудники лучше работают, с большей самоотдачей, что в конечном итоге повышает прибыль компании»

 

В рамках второго дня конференции лучшими спикерами стали:

Анна ФИЛАТОВА, Руководитель направления по льготам и компенсациям по России, HEIDELBERGCEMENT, которая рассказала каким образом увеличивать доход сотрудников, если бюджет на том же уровне и Юлия КУЛИЧЕНКО, Руководитель отдела по компенсациям и льготам, группы бурения, Россия и центральная Азия, SCHLUMBERGER, которая в своем докладе подробно раскрыла автоматизированный процесс подготовки компенсационного пакета.

 

Среди партнеров выступили в рамках специального дня – Драйвер HR, ГосПеревод

Партнеры конференции – ГК МИЦ, БОСС.Кадровые системы, CBSD Thunderbird, Люди|People.

 

Сайт организатора: http://www.quorum.guru/

Итоги КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ CEDUCA RUSSIA CONFERENCE 2018 + Весенняя сессия E-learning Russia Conference

DSC05168

13 апреля 2018 в Москве завершилась Х Национальная конференция КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ CEDUCA RUSSIA CONFERENCE 2018 + Весенняя сессия E-learning Russia Conference. Организатор — компания Quorum.

Партнером конференции выступила компания Смыслотека.

В качестве экспертов выступили представители различных компаний и отраслей: ГАЗПРОМ НЕФТЬ, ЛУКОЙЛ, SHELL, Корпоративный университет СБЕРБАНКА, РАЙФФАЙЗЕН БАНК, Банк Зенит, МТС, ВЫМПЕЛКОМ, ТЕЛЕ2, EY, DELOITTE, SHL, РОСКОСМОС, НЛМК, LEROY MERLEN, UNILEVER, YANDEX и многие другие.

В рамках мероприятия обсуждались вопросы построения современной системы обучения: обучение в мессенджерах, секреты мотивации и вовлечения сотрудников в обучение, работа на опережение потребностей бизнеса, marketplace в обучении, принципы самоорганизующихся команд и многое другое.

Актуальность программы конференции подтвердило исследование Deloitte, в котором приняли участие более 11 000 руководителей бизнеса и HR из 124 стран мира. По результатам исследования свыше 80% участников считают обучение и развитие одним из основных трендов в мире.

Лучшим выступлением, по мнению участников конференции, стало выступление Николая Долгова из Газпром-Нефть. Николай представил участникам основные этапы формирования marketplace в обучении:

  • Применение бизнес-модели «платформа (marketplace)»: тысячи руководителей и экспертов сформировали «нейронную сеть» по распространению знаний; организована работа сообществ; использованы цифровые технологии.
  • Формирование образовательной среды: 24/7 доступ сотрудников; требования к профессионализму; практико-ориентированное обучение.
  • Реализация целевых программ развития ключевых категорий персонала: заказ на программы и кураторство; связь с решением бизнес-задач; партнерство с бизнес-школами, вузами, провайдерами.

Очень ярким был доклад Татьяны Коневой, Hoff, о наставничестве, как о методе адаптации новых сотрудников. Татьяна показала реальную статистику, которая явно указывает на необходимость использования данного инструмента, а также рассказала о процедуре исключения неэффективных наставников из программы.

Олег Кемаев, Смыслотека, в совместном кейсе с Надеждой Мурзаевой, Leroy Merlen рассказали об успешном опыте внедрения смешанного обучения.

Интерес участников вызвали выступления Михаила Русакова, НЛМК и Виктории Болотиной, Яндекс, которые поделились с участниками тонкостями e-learning.

На конференции руководитель SHL в России и СНГ Ирина Зарина рассказала о свежем апрельском исследовании инноваций в обучении. По данным этого исследования, 78% сотрудников удовлетворены L&D продуктами, но лишь 37% могут найти реальное применение полученным знаниям на практике.

В исследовании был также приведен портрет современного сотрудника Digital Learner:
берут ответственность за себя и свое развитие 76%
используют контакты 69%
нетерпеливы 66% опрошенных.

Эти особенности сотрудников необходимо учитывать при создании и реализации системы обучения. Стоит отметить, что сами L&D считают обучение в классе одним из лучших, но только треть из опрошенных планирует вкладывать больше средств в традиционное обучение.

Конференция завершилась напутственным словом Ксении Плетнер, Microsoft, которая считает, что важно быть гибким и быстро реагировать на новые обстоятельства: «BE AGILITY!»

Сайт организатора: http://www.quorum.guru/

HR LEVEL — 2018: тренды и кейсы

600х400

Всероссийский форум для HR-директоров

HR LEVEL — 2018: тренды и кейсы

Дата: 29-30 мая 2018

Организатор: «Люди и Коммуникации»

Парадигма управления человеческим капиталом стремительно меняется. На первый план выходят синергия подразделений и мультиканальная коммуникация с кандидатами и сотрудниками. В то же время технологии и фокус на построение эффективного employee journey и candidate experience   форсируют появление новых подходов, HR-продуктов и сервисов.

Как трансформировать HR-стратегию с учетом современных вызовов?
Мультиотраслевой форум «HR LEVEL 2018: тренды и кейсы» объединит на своей площадке директоров по персоналу и ведущих консультантов. На мероприятии будут представлены лучшие HR-практики, реализованные в российских и международных компаниях за последний год, а также тренды, которые повлияют на работу HR в будущем.

В повестке обсуждения: 

  • Организации будущего: как меняется мировой и российский рынок труда, и как это влияет на компании?
  • В какие HR-проекты имеет смысл инвестировать в ближайшем будущем?
  • Какие изменения законодательства ждут работодателей в ближайшее время?
  • Как усовершенствовать HR-функцию с опорой на технологические инновации?
  • Как построить предиктивную модель HR-аналитики?
  • Как спроектировать положительный клиентский опыт сотрудника?
  • Какие wellbeing-мероприятия повышают конкурентоспособность бренда работодателя среди кандидатов и сотрудников?

Специально для участников встречи запланирован мастер-класс «На волне Agile! Формируем команду инноваторов».

Присоединяйтесь к лидерам!
Регистрируйтесь сейчас, экономьте бюджет на обучение!

___________________________

КОНТАКТЫ ОРГАНИЗАТОРОВ:

+7 (495) 432 — 07 — 07

Страница на Facebook

info@pcg-event.com

 

Олимпиада игр и нетворкинга 12 апреля – деловое мероприятие для HR, T&D, руководителей

Олимпиада игр и нетворкинга (1)

12 апреля в Москве пройдёт крупнейшее HR-событие по геймификации, бизнес-играм и нетворкингу, Олимпиада игр и нетворкинга.

Формат вобрал в себя всё самое популярное у посетителей деловых мероприятий. В 7 залах одновременно будут проходить выставка, конференция, множество бизнес-игр и нетворкинговых активностей, а ещё – сама Олимпиада: участвуя в разных форматах, соревнуясь и побеждая, посетители мероприятия получают фишки и обменивают их на призы от участников, спонсоров, партнёров и организаторов мероприятия.

ГДЕ И КОГДА:

Место и время проведения: 12 апреля с 09:00 до 20:00,
г. Москва, ул. Краснопролетарская д.36, Амбер Плаза.

Присоединиться: www.olymp3.ooooo.events

ДЛЯ КОГО:

Для HR и T&D мероприятие дает варианты решения конкретных HR-задач (подбор, обучение, оценка, мотивация), работающие инструменты.

Для руководителей и владельцев бизнеса это возможность оценить и развить управленческие навыки, коммуникативные способности, видение бизнес-процессов, стратегическое мышление.

РАСПИСАНИЕ:

С 9:00 до 20:00 — выставка провайдеров и деловой литературы, магазин готовых решений, нетворкинг.

С 10:00 до 18:30 — параллельные секции в 7 залах: десятки бизнес-игр, 2 конференц-зала: Reality+Digital и Activity.

В 18:30 — Церемония награждения победителей Премии по геймификации и игровым практикам OOOOO.AWARDS

В 19:00 — Церемония награждения победителей III Олимпиады игр и нетворкинга.

В 19:30 — Фуршет.

ЧЕМ ПОЛЕЗНО МЕРОПРИЯТИЕ:

Обилие бизнес-игр позволит найти самые подходящие решения для HR-задач: обучения, вовлечения, мотивации, рекрутинга, оценки сотрудников. Руководителям игры позволят осознать свои лидерские особенности и отточить навыки менеджмента. Все игры проводятся в демо-версиях по 90 минут. Поиграв, Вы сможете увидеть специфику разных игр, новые способы решения сложных задач, поведение сотрудников в смоделированном игрой реалистичном процессе.

Полученные вами инструменты нетворкинга помогут в деловом общении, а также Вы сможете их использовать на командообразующих мероприятиях.

Выступления экспертов, дискуссии и мастер-классы дадут информацию о тенденциях и инструментах в игровой практике, геймификации и нетворкинге, покажут опыт компаний (для посетителей предусматриваем и пакеты с видеозаписями).

Выставочная зона – это возможность ближе познакомиться с новыми решениями, узнать о новых возможностях и инструментах для HR-практики и понять, что будет эффективно для Вашей компании, пообщавшись напрямую с разработчиками, а также приобрести деловую литературу.

Премия покажет наиболее интересные проекты, реализованные в ведущих компаниях.

Участвуя в разных форматах на всех площадках, соревнуясь и побеждая, посетители мероприятия получают фишки и обменивают их на призы от участников, спонсоров, партнёров и организаторов мероприятия.

Олимпиада подарит отличное соревновательное настроение и большую пользу для каждого участника и его компании!

Все подробности смотрите на сайте мероприятия  www.olymp3.ooooo.events

КОНТАКТЫ ОРГАНИЗАТОРОВ:

Вера Белотурова: v@ooooo.events, 89161261730

Елена Буланова: e@ooooo.events, 89060911333

РЕГИСТРАЦИЯ: www.olymp3.ooooo.events

Мероприятие на Facebook:     https://www.facebook.com/events/1802817153350241/

Анонсы и фотографии на Facebook https://www.facebook.com/ooooo.events

Анонсы и фотографии в Instagram https://www.instagram.com/ooooo.events

«Нематериальная мотивация: Инструменты повышения привлекательности компании»

Нематериальная конференция

23 мая 2018 года состоится Конференция

Приглашаем поговорить о главном: О ЛЮДЯХ!

Нематериальная мотивация считается одним из достижений человечества, умением сплачивать людей и делать их счастливыми.

На нашей Конференции мы поговорим о включении принципов нематериальной или безденежной мотивации в общую систему стимулирования сотрудников компании, об эффективных методах мотивации талантливых сотрудниках и о поколении Z.

Эксперты Конференции поделятся своим практическим опытом и секретами мудрого и эффективного управления трудовым капиталом предприятия, передовыми методами и принципами организационного дизайна, расскажут как раскрыть и использовать в корпоративных целях потенциал отдельного сотрудника и трудового коллектива в целом.

Ценные идеи, амбициозные цели, инновационное производство, популярный продукт и раскрученный бренд — ничего из этого не сработает, если у вас нет правильно замотивированной команды профессионалов.

Мотивируйте сотрудников и управляйте талантами правильно!

GRADUATE-2018: будущее уже в пути!

Шапка

22-23 марта в Москве состоялся VI Всероссийский форум-конкурс «GRADUATE – 2018». Мероприятие было посвящено проектам профориентации школьников и студентов, методологии управления молодыми специалистами на разных этапах работы и продвижению бренда работодателя среди молодой аудитории.

В ходе подготовки к событию «Люди и Коммуникации» провели собственное исследование, опросив более 60 представителей российских и зарубежных компаний, которые реализуют программы по работе с молодёжью. Результаты интервью показали, что лучше развито взаимодействие с молодыми специалистами в секторе IT и FMCG, хуже – у производственных и промышленных предприятий.

Комментирует Яна Чубарова, генеральный продюсер «Люди и Коммуникации»:

 «В сфере производственных и промышленных компаний существует определённая системная проблема поиска и привлечения молодёжи, которую не решить расширением пула новых инструментов. На наш взгляд, есть необходимость отраслевого объединения и разработки общих решений по повышению престижа производственных профессий. Если бизнес возьмет на себя эту ответственность, как в свое время он взял ее за проекты дуального обучения и взаимодействия с ВУЗами и ССУЗАми; если начнут реализовываться масштабные рекламные кампании, нацеленные на вовлечение молодежи в производственные профессии, то тогда можно будет говорить о качественно ином притоке молодых специалистов в эти сферы».

Мероприятие началось с интерактивного диалога «iGENERATION: как создать EVP с учетом ценностей современной молодежи?». Перед делегатами выступили представители ПАО  «Сбербанк» Екатерина Печенихина и Ольга Землянская, которые не только рассказали об эффективной методике привлечения молодых талантов, но и разобрали распространённые ошибки в построении ценностного предложения, среди которых:

  1. Похожие EVP. Самые популярные компоненты: коллектив, вознаграждение, карьера и индустрия.
  2. Невыполнение своих обещаний (50% компаний);
  3. Унифицированное EVP. Ценностное предложение должно дифференцироваться по целевым аудиториям;
  4. Субъективная переоценка компонентов EVP.
  5. Выбор неверных каналов трансляции ценностного предложения.

1

Ольга Землянская, бизнес-партнер, Департамент HR-компетенций, Управление привлечения и отбора талантов, «СБЕРБАНК»:

«Не бойтесь фантазировать! Особое внимание уделяйте анализу исследования, на котором строится ваше EVP, ведь сейчас достаточно сложно говорить о том, что нравится студентам. Создавайте правильный контент и будьте, прежде всего, честны, потому что, если мы неправильно расскажем студентам о том, что у нас есть, мы их обманем, а это нанесёт значительный урон вашему бренду работодателя».

С Ольгой согласна и её коллега Светлана Чуйкова, руководитель направления в Управлении привлечения и отбора талантов, «СБЕРБАНК». Тема выступления Светланы: «Employee Journey Mapping: как создать полноценную карту пути от кандидата до бывшего сотрудника?»

Комментирует Светлана Чуйкова:

2

«Самое важное, на наш взгляд, при работе с молодёжью — это слушать и слышать то, что хотят молодые люди, то, зачем они приходят к нам в банк. Также очень важно держать свои обещания, чтобы выходя с наших стажировок и мероприятий, ребята говорили: «Я хочу к вам, я хочу работать с вами». И третье — гибко подходить к их потребностям, не пытаться загнать в формальные рамки, понять, что мир меняется, люди меняются, дети уже приходят другие.Они нестандартно и быстро думают, предлагают такие решения, которые приносят фантастические результаты. Просто нужно не бояться этих решений, не бояться с ними работать».

Подробный инструментальный доклад о выборе канала коммуникации со школьниками и студентами презентовал Боян Вуйичич, директор по развитию бизнеса, CHANGELLENGE.

3

Для эффективного привлечения аудитории к кейс-чемпионатам, которые проводит компания, используется подход AIDA. Каждый коммуникационный канал выполняет определенную функцию в структуре принятия потребительского решения:

А (attention) — максимальный охват аудитории;

I (interest) — интерес к проекту обеспечится прямыми рекламными сообщениями;

D (desire) — желание участвовать в проектах обеспечится инструментами многоканальной коммуникации, инструментами ремаркетинга и storytelling-подходом;

A (action) — качественный landing page проекта, на котором будут отражены ключевые коммуникационные месседжи и сейлзпоинты.

Ещё один тренд, которые возник на рынке труда, — это необходимость сочетания множества компетенций в одном  сотруднике и возможность смены нескольких видов профессиональной деятельности на протяжении жизни. В связи с этим меняются подходы к обучению будущих поколений.

Комментирует Андрей Сельский, руководитель направления БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЙ ФОНД «СБЕРБАНКА» «ВКЛАД В БУДУЩЕЕ»:

4

«Секрет выживания будущих специалистов – адаптивность. Если в прошлом это умение адаптироваться, находить себя в новых ситуациях, требовалось какому-то избранному проценту людей, то сейчас этот навык требуется всем. Параллельно идёт история с навыками XXI века, которые уже отражены в моделях компетенций многих компаний. Как это транслируется в систему образования? Как развить навыки XXI века в рамках обучения? Есть несколько прогрессивных способов, которые существуют наряду с уже набившим оскомину в образовательной среде проектным обучением. Половина из них завязаны на цифровые способы передачи информации, другая половина – это простые вещи, которые можно сделать в домашних условиях, обладая нужными знаниями». 

10 ключевых инноваций в педагогике, названных спикером:

  1. Обучение через социальные медиа;
  2. Продуктивная неудача (стимулирование самостоятельного поиска решений учащимся);
  3. Обратное обучение (учимся, объясняя, что мы учили);
  4. Дизайн-мышление;
  5. Использование краудсорсинга в обучении;
  6. Обучение с помощью видеоигр;
  7. Формативная аналитика;
  8. Обучение, ориентированное на будущее (компетенции XXI века и др.);
  9. Чередование языков;
  10. Применение технологии блокчейн для обучения.

Особый интерес у делегатов вызвало выступление Яны Маковеевой (Unilever), которая рассказала о том, как и зачем управлять счастьем сотрудников.

Яна Маковеева, Руководитель отдела по развитию персонала и организационной эффективности, Unilever:

5

«Мы решили помочь нашим сотрудникам найти своё предназначение, не связывая это с целями организации, нашей миссией и так далее. Наши результаты никак не отразились на KPI, текучка кадров после введения этой системы никак не изменилась, вовлечённость также сохранилась на уровне 80 %, однако произошли иные качественные изменения, которые мы стали замечать в людях. <…> Во-первых, в напряжённых ситуациях, когда у руководителя нет нужной информации для принятия решения, ему легче сделать выбор, основываясь на своём предназначении, что снижает уровень стресса. Также сотрудники стали более осознанно подходить к своему развитию. Мы разрешили вставить в индивидуальный план собственные цели. Наши сотрудники отмечают, что впервые компания посмотрела на них, как на личность. Другой эффект — вдохновляющее лидерство: члены команды прониклись большей эмпатией к своему руководителю. Также мы добились более эффективного командного взаимодействия».

6

Всего в рамках мероприятия выступили представители более 30 компаний, которые поделились своими проектами по работе с молодёжью: это и различные стажёрские программы (EY, PepsiCo), бизнес-игры и симуляция производственного процесса (SOKOLOV, «Корпорация DME»), проведение конкурса талантов, которые помогают выявить лучших («Материка Медика Холдинг»), подробный анализ системы адаптации в компании («СИБИРСКАЯ ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ», Mail.ru Group) и многие другие.

Завершилось мероприятие докладом «Расстанемся друзьями! Как программы по работе с бывшими сотрудниками влияют на бренд работодателя?», который представила Анастасия Юрлова, руководитель направления Департамента HR-компетенций, «СБЕРБАНК». Интересен тот факт, что более 65 % бывших сотрудников хотят вернуться в компанию. Поскольку не у всех компаний существует практика взаимодействия с алюмни (сотрудник, решивший покинуть организацию) к Анастасии было много вопросов.

Кроме того, в рамках мероприятия состоялась церемония награждения победителей III Всероссийского конкурса «GRADUATE-AWARDS – 2018». По итогам оценки членов жюри лучшими проектами по работе с выпускниками и молодыми специалистами стали:

Лучшая программа по работе со школьниками:

1 место: ПАО «ГМК «НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»
2 место: ПАО «БАНК УРАЛСИБ» и ООО «ИКИГАЙ»
3 место: ПАО «РусГидро»

Лучшая программа по работе со студентами:

1 место: ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ», Группа компаний DME
2 место: Представительство АО «Санофи-авентис груп»
3 место: Научно-производственная фирма «Материа Медика Холдинг»

Лучшая программа по работе с молодыми специалистами:

1 место: Группа Компаний «Русагро»
2 место: Карта рассрочки «Совесть» («КИВИ Банк» АО)
3 место: АО ХК «СДС»

Спецприз «Выбор Сбербанка» — «Шлюмберже» (Schlumberger).

Спецприз «Выбор сообщества» — ПАО «БАНК УРАЛСИБ», совместно с компанией ООО «ИКИГАЙ».

По оценке участников, в анкетах обратной связи ни один спикер не остался без внимания. Большее количество голосов набрали:

1 место: Яна МАКОВЕЕВА, Unilever, Руководитель отдела по развитию персонала и организационной эффективности.

2 место: Вера СОЛОМАТИНА, SAP СНГ, Директору по персоналу.

3 место: Евгений ЩЕПИН, «ВкусВилл», Управляющий по внешним и внутренним коммуникациям проектов «Избёнка» и «ВкусВилл».

Организаторы VI Всероссийского Форума «GRADUATE — 2018», компания «Люди и Коммуникации», выражают благодарность Генеральному партнеру мероприятия ПАО «Сбербанк», а также информационным партнерам и спонсорам подарков III Всероссийского конкурса «GRADUATE-AWARDS – 2018». Благодарим спикеров и делегатов Конференции за обмен опытом и заинтересованность в повышении профессиональных компетенций специалистов в сфере управления персоналом в России.

Фотоотчет размещен на странице организатора в Facebook.

18-20 апреля состоится XIV конференция для специалистов по HR и C&B COMPENSATION&BENEFITS RUSSIA CONFERENCE 2018 + Нормирование труда

Ирина Писарницкая HOFF

На мероприятии будут раcсмотрены такие темы как оптимизация социальных пакетов, индексация заработных плат, проектная мотивация, льготный кафетерий и многое другое.

Значительное внимание будет уделено вопросам применения цифровых технологий в деятельности специалистов по компенсациям и льготам и нормированию труда.

«Современные тенденции в области компенсаций и льгот – это максимальный уход в digital и одновременно персонализированный подход к каждому сотруднику. За счет автоматизации процессов и работой с big data в HR можно настроить персональные корзины бенефитов и персональные показатели эффективности. Можно представить это в виде геймификации, когда в режиме онлайн каждый сотрудник будет видеть свои показатели эффективности, свои внутрикорпоративные рейтинги, баллы за вклад в проекты и настраивать под себя льготы, интересные ему. И уже совсем скоро администрировать это будут … роботы…» —  считает Ирина Писарницкая, руководитель департамента компенсаций и льгот HOFF.

На конференции Ирина расскажет об успешном опыте геймификации для мотивации сотрудников своей компании.

Также своим профессиональным опытом в digital-технологиях поделятся эксперты Schlumberger, Астразенека, Леруа Мерлен, Schneider Electric, Stada, Мангазея и др..

Ознакомиться с подробной программой, стоимостью участия и зарегистрироваться можно на официальном сайте.

Контактная информация: 8(495)789-38-83 или по e-mail: smart@quorum.guru

Мы запускаем серию бесплатных вебинаров «HR-АНАЛИТИКА DIY»

RocketScience_

Серия бесплатных вебинаров «HR-АНАЛИТИКА DIY» — это уникальная возможность бесплатно освоить инструменты HR-аналитики и узнать об их практическом применении. Будет всего 50 мест! Спешите зарегистрироваться!

Все дошедшие до конца и успешно выполнившие практические задания получат сертификат о прохождении онлайн обучения по теме «HR-аналитика: базовые инструменты». Также участникам будут доступны записи вебинаров и дополнительные материалы для повторения пройденного.

Список вебинаров:

  1. Введение в HR-аналитику – 30 марта
  2. Графический анализ HR-данных – 11 апреля
  3. Описательная статистика и вариативность HR-данных — 22 мая
  4. Обобщение информации из выборки – 15 июня
  5. Корреляция и регрессия для решения HR-задач – 26 июня
  6. Множественная регрессия в HR– 6 июля

Ведущий вебинаров – Ариадна Денисова

Ссылки для регистрации доступны на http://www.compandben.org/services/webinars

 

Page 1 из 13 12345...»