Евгения Закружная: Советы по подбору квалифицированного рабочего персонала в регионе

1200-628 фотовизитка

Директор по персоналу завода «Фармославль» (Р-ФАРМ) Евгения Закружная, эксперт X Юбилейной конференции ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ 360, рассказала нам о том, на что стоит обращать внимание при разработке программы по кадровому обеспечению:

Во-первых, стоит ознакомиться в целом с историческими аспектами рынка труда региона. Какое производство было развито в последние 15—20 лет и что есть сейчас, какие специалисты «крутятся» на рынке, какая квалификация приветствуется у работодателей. В каждом регионе сейчас развиваются кластеры той или иной отрасли. Например, наш регион (Ярославская область) ориентирован уже довольно длительный период на развитие химической и машиностроительной промышленности и за последнее десятилетие стал активно развивать также фармацевтический кластер. В этом направлении принимает участие и наша компания: на территории области сосредоточено 3 производственные площадки «Р-Фарм». В регионе сформировался блок специалистов, имеющих опыт работы со сложным оборудованием, с химическим производством (в том числе с синтезом и иными сложными химическими процессами), а также блок специалистов в области фармацевтической деятельности со знаниями особенностей системы GMP. Поэтому внутренние резервы, исходя из естественной миграции рабочей силы, в регионе достаточно велики. Здесь я не говорю о тех специалистах, которыми переполнен рынок любого региона — юристы, экономисты, закупщики и т. д. Речь именно о профильной рабочей силе, имеющей узкие знания, заточенные под нужды той или иной отрасли.

Во-вторых, следует изучить уровень и направления среднего профессионального и высшего обучения в регионе. При этом первоначально можно воспользоваться общедоступной информацией в сети: пройти на сайты учебных заведений, ознакомиться с направлениями подготовки и обучающими программами. Например, в Ярославской области под запросы химической и фармацевтической промышленности было открыто большое количество специальностей. Ведь вузы тоже должны понимать, для кого они учат студентов. И что их выпускники станут востребованными специалистами в своей области деятельности. Поэтому за долгие годы у нас сформировались великолепные химическая и технологическая школы, выпускники которых впоследствии стали нашими ключевыми специалистами.

В-третьих, безусловно, следует начинать работу именно по направлению подготовки кадров конкретно под потребности вашего производства. У нас, например, уже несколько лет успешно действует система дуального образования. Если коротко, то это такой вид получения образования, при котором теоретическая часть подготовки проходит на базе образовательной организации, а практическая — на рабочем месте. Сейчас мы активно реализуем эту программу совместно с Ярославским промышленно-экономическим колледжем в секторе получения среднего профессионального образования, именно исходя из потребности в обслуживающей производство рабочей силе. Уже не одно поколение выпускников подготовлено по такой программе: мы получили квалифицированных операторов и лаборантов. Мы не стоим на месте, постоянно совершенствуя систему обучения, чтобы молодой специалист смог в кратчайшие сроки влиться в рабочий процесс при выходе на работу.

Конечно, нельзя полагаться на построение коллектива только из вчерашних выпускников. Должен быть костяк из квалифицированных специалистов, готовых поделиться опытом и стать наставниками для молодых специалистов. Поэтому важно работать и по направлению поиска таких сотрудников на рынке.

Эти нюансы я постараюсь также осветить в ходе моего выступления на X Юбилейной конференции «ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ 360».

 

HR в цифрах. Пост-релиз. Как достичь уровня «космос»?

шапка

С 19 по 21 сентября в Москве прошел форум «HR в цифрах – 2018», участники которого обсудили настоящее и будущее HR-аналитики в России. Концептуально программа мероприятия разделилась на два блока: первый был сфокусирован на теме сбора и анализа данных, во втором были представлены успешные кейсы использования анализа данных в самых разнообразных направлениях HR.

1

О современном состоянии HR-аналитики в российских компаниях рассказал Александр Ветерков, генеральный директор сервиса для поиска работы и сотрудников Rabota.ru.

Результаты опроса более 300 организаций показали, что чаще HR-аналитику используют в следующих отраслях: услуги для бизнеса, строительство, IT, ритейл и продукты питания. В прошлом году они также возглавляли рейтинг.

Кто использует технологию BigData? Каждая 3 крупная компания в России использует аналитику постоянно. Малый бизнес, особенно начинающие стартапы, также активно внедряют эту систему. Средний бизнес до сих пор не готов анализировать большие данные. Среди ответов респондентов: мы не такие большие; у нас нет бюджета; выручка хорошая, с рентабельностью все в порядке, с какой целью я буду что-то исследовать?

Удивительно, но это факт. Лидеры, которые используют HR-аналитику, и те, кто не знает, что это такое, это одни и те же отрасли: услуги для бизнеса, IT и продукты питания. Всё зависит от политики компании и численности персонала.

До сих пор в рейтинге HR-метрик первые места закреплены за измерением текучести кадров и движения персонала (количество). Также в этом году компании чаще стали обращать внимание на источники притока кандидатов. Примерно 61% опрошенных измеряет этот параметр. Показатель рентабельности HR-проектов остался на прежнем уровне — 5%.

И несколько главных цифр. Только в 7% организаций есть должность HR-аналитика, и Excel до сих пор остается самой популярной программой анализа данных: 90% компаний продолжают использовать его, дальше идут 1С и Word.

2

В продолжении темы состоялось выступление Егора Ворогушина (PwC), который поделился опытом поиска полезной информации по HR-аналитике, а также рассказал о том, как стать грамотным экспертом:

«Желая стать HR-аналитиком большинство фокусируется на технических знаниях, но экспертиза в этой области требует намного более разнообразных навыков. Он [HR-аналитик] должен понимать, что происходит с демографией, законодательством, обучением у нас в стране, как работает компания, и как можно оптимизировать её процессы. Конечно, он является экспертом в управлении персоналом и, вероятно… не существует.

Как показывает практика, это не всегда один человек. Все эти компетенции в одного персонажа поместить невозможно.  Почти всегда хорошую HR-аналитику проводит группа людей, в крупных компаниях это целый отдел, который заинтересован в том, что он делает».

3

Также доклады представили спикеры компаний «Лаборатория Касперского», ГОСКОРПОРАЦИЯ «РОСАТОМ», SAP СНГ (подробнее о кейсе здесь), «МТС» и многие другие. Эксперты подробно рассказали участникам о метриках, которые должен содержать дашборд, как спроектировать регламент сбора данных, и как с нуля выстроить систему HR-аналитики и постепенно перейти к прогнозированию.

В завершении блока состоялось выступление Кевина Гроссмана, президента компании TalentBoard. Темой кейса нашего зарубежного коллеги стала методология анализа и управление опытом кандидата.

Второй день форума открылся мастер-классом от HEADHUNTER. Представитель компании Нина Осовицкая не только дала полезные советы по формированию EVP на основе данных, но и остановилась подробнее на оценке эффективности HR-брендинговых проектов.

С темой «Выявляем ресурсы: как увеличить количество принятых офферов за счет анализа candidate experience?» выступила Татьяна Ананьева («АПОСТРОФ-МЕДИА»). Также спикер поделилась последними трендами в рекрутменте:

- предложение вакансии по геолокации;

- возможность войти в личный кабинет на карьерном сайте и отслеживать процесс рекрутмента (для кандидата);

- возможность откликаться на вакансии с помощью профиля в соцсетях (авторизация кандидата через соцсети на карьерном сайте также дает дополнительное преимущество: вы можете больше узнать о его хобби, привычках и любимых местах);

- использование AI (искусственный интеллект);

- персонализация опыта кандидата.

Необычный кейс о том, как выстроить оптимальный профиль сотрудника и увеличить эффективность персонала, рассказал Алексей Назаров (Nvision Learning). Изучая профиль работника, эксперт отталкивался в основном не от должностной инструкции, а от психотипа человека и его результатов. Узнать больше о результатах исследования Вы можете здесь.

Успешные кейсы по HR-аналитике также существуют в сфере адаптации персонала («СБЕРБАНК»), выявления HiPo («ИНВИТРО»), анализа системы обучения («АЛЬФА-БАНК»), снижения текучести персонала («Нижнеисетский завод металлоконструкций», «Группа «СВЭЛ»)4

Третий день проекта был сфокусирован на теме: «Как сократить издержки на персонал с помощью HR-аналитики?».

«Road-map» последнего блока включила в себя оптимизацию расходов, формирование ФОТ, построение системы вознаграждений топ-менеджеров, внедрение грейдов. Инструментально-практическими кейсами поделились Виктория Петрова (ГК «ЛюдиPeople»), Ариадна Денисова («Ассоциация ПСМПО»), Андрей Крылов (SKILLAZ) и Григорий Финкельштейн («ЭКОПСИКонсалт»).

Подробнее о том, как снизить потери при увольнении сотрудника на основе анализа данных, рассказала Наталья Щербинина («ЧТПЗ»), а полезные рекомендации по составлению EXIT-интервью дала Анастасия Юрлова («СБЕРБАНК») (советы спикера Вы можете прочитать здесь).

В конце мероприятия состоялся мастер-класс Ольги Малининой (МАСТЕРСКАЯ HR INSPIRE), в рамках которого делегаты не только узнали больше об управлении рентабельностью HR-проектов, но и обобщили опыт, полученный за три дня форума.

Согласно анкетам обратной связи, лучшими спикерами были названы:

Егор Ворогушин, менеджер практики управления персоналом, организационным дизайном и изменениями, PwC;

Нина Осовицкая, эксперт по HR-брендингу, консультант премии «HR — бренд», HEADHUNTER;

Виктория Петрова, председатель экспертного совета, эксперт в области операционной и производительной эффективности бизнеса, ГК «ЛюдиPeople».

Организатор III Всероссийского форума «HR в цифрах — 2018», компания «Люди и Коммуникации», выражает благодарность модераторам мероприятия Анастасии Хрисанфовой, LAMODA, Ольге Тарасовой, «АШАН», и Ольге Якименко, РОЗНИЧНАЯ СЕТЬ «МТС» за помощь в проведении события и создании продуктивной атмосферы. Мы также признательны компании «Skillaz» и нашим информационным партнерам за помощь в организации и поддержке проекта. Благодарим спикеров и делегатов форума за обмен опытом и заинтересованность в повышении профессиональных компетенций специалистов в сфере управления персоналом в России.

Фотоотчёт размещён на странице «Люди и Коммуникации» в Facebook.

X Юбилейная конференция ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ 360

1200-630

X Юбилейная конференция ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ 360: Привлечение, развитие, удержание рабочего персонала. Российская практика

31 октября — 02 ноября 2018 года в Москве, в DoubleTree by Hilton компания Quorum соберет директоров по управлению персоналом, руководителей направлений подбора, оценки и развития обучения, начальников отдела мотивации для обсуждения важнейших вопросов в сфере управления производственным персоналом.

Участников ждут:

  • 45 спикеров, 8 ключевых отраслей
  • 3 дня и 100 вопросов HR на производстве
  • Отраслевые столы с экспертами
  • Деловой завтрак по внедрению Lean

Среди спикеров конференции:

Владимир Коренев – Мосэнерго, Ольга Тимофеева – Nissan, Айрат Шакиров – Heidelbergcement, Мария Балакина – Биокад, Андрей Урыков – Акрихин.

Конференцию, посвященную вопросам производственного персонала, Quorum организует уже 10-й раз. Это мероприятие пользуется популярностью среди HR-специалистов производственных компаний.

Вот, что говорят сами участники о мероприятии:

Е. Сезина, HR-партнер, АЛКОГОЛЬНАЯ СИБИРСКАЯ ГРУППА:

 «Очень актуальная тема, организация на высоте. Много интересных спикеров, установленные контакты имеют большую ценность для дальнейшей работы».

В. Пилипeнкo EBPA3:

 «Участие в такой конференции необходимо, обмен практикой позволяет нам не делать большого количества ошибок, используя чужой положительный опыт».

2 дня Конференции, посвящены стратегии, привлечению, развитию HR бренда, компенсациям, обучению и наставничеству, мотивации и оценке сотрудников без отрыва от производства.

Специальный день «Люди в бережливом производстве» поможет узнать больше о лучших практиках технологии LEAN.

Участники смогут узнать, что работает, а что нет в других компаниях, найти новые решения для своей работы, обменяться свежими идеями с коллегами.

Ознакомиться с подробной программой, стоимостью участия и вы можете на официальном сайте>>>

Специальное предложение:

-3000 рублей от текущей стоимости участия при регистрации на сайте по коду «APP18».

Контакты организаторов: 8(495)789-38-83, smart@quorum.guru

Опрос-лотерея «Функция C&B: сегодня и завтра»

лотерея2

Дорогие друзья!

Предлагаем принять участие в опросе-лотерее «Функция C&B: сегодня и завтра», который мы проводим совместно с нашим партнером — организатором конференций – компанией «Quorum».

Каждый участник опроса получит гарантированный приз – доступ к материалам апрельской конференции Quorum и результаты нашего исследования. А трое счастливчиков получат сертификаты XV Национальной конференции по стратегии вознаграждений сотрудников QUORUM COMPENBEN RUSSIA CONFERENCE 2019, которая состоится в Москве 4-5 октября:

1) Сертификат на бесплатное участие в QUORUM COMPENBEN RUSSIA CONFERENCE 2019

2) Сертификат на скидку 50% на участие в QUORUM COMPENBEN RUSSIA CONFERENCE 2019

3) Сертификат на скидку 25% на участие в QUORUM COMPENBEN RUSSIA CONFERENCE 2019

Для того, чтобы принять участие в опросе-лотерее необходимо перейти по ссылке: https://goo.gl/forms/OT7X5dxIUYvthOkr2

Победители опроса-лотереи будут определены с помощью генератора случайных чисел.

*Призы разыгрываются между участниками, ответившими на все вопросы до 02.09.2018г включительно!

Результаты розыгрыша будут подведены 6 сентября.

На QUORUM COMPENBEN RUSSIA CONFERENCE 2019: Татьяна Бурцева: Well-being – «взрывной» тренд»

1200-628 фотовизитка

Татьяна Бурцева – директор по развитию «Европейской юридической службы» — компании-лидера в РФ и СНГ по оказанию дистанционных юридических услуг. Татьяна разрабатывает услуги под потребности бизнеса, взаимодействует с клиентами и партнерами, занимается развитием персонала и коммерческой эффективностью проектов. А также она принимает активное участие в профессиональных конференциях.

На QUORUM COMPENBEN RUSSIA CONFERENCE 2019 Татьяна выступит с докладом «Well-being на острие ножа C&B. Как концепция благополучия может повлиять на корпоративную культуру, производительность труда и состояние счастья человека?»

- Татьяна, на конференции вы будете говорить о Well-being. В чем основная суть этого явления и почему это так важно сегодня?

- Понятие well-being однозначно не перевести на русский язык. Понятие емкое, его аспекты – благополучный образ жизни, непрерывное развитие, спорт, отсутствие вредных привычек, создание баланса между работой и отдыхом, качество окружающей среды, стиль взаимодействия с людьми.

Эффективность сотрудников напрямую зависит от здоровья и настроения, а не только от профессиональных качеств и навыков. Поэтому благополучие становится в центре корпоративной гражданской позиции и критической стратегией эффективности для вовлечения сотрудников, организационной энергии и производительности.

- Какие аспекты Well-being вы непосредственно затронете в своем выступлении?

- Я буду говорить об эффективных инструментах для внедрения российскими компаниями Well-being. На примерах собственного исследования расскажу о том, почему важно задумываться о повышении уровня жизненного благополучия сотрудника, какими инструментами это делать, какие компетенции должен освоить HR специалист для развития сервисов заботы о персонале. Отдельно акцентирую внимание на экономической эффективности программ заботы о сотрудниках для бизнеса.

- Как, на ваш взгляд, в дальнейшем будет развиваться well-being на российском HR-рынке?

- Благополучие не является узко ориентированным элементом в меню вознаграждений, оно находится в центре внимания как бизнес-императив для ведущих высокопроизводительных компаний.

Поэтому в ближайшие годы будет активное использование технологии Well-being в практике российских компаний. В мировой практике это восходящий, «взрывной» тренд, эффективность технологии которого хорошо доказана.

Верю, что будет проводиться больше российских исследований, внедрений, обмена опытом, руководители компаний и HR-специалисты будут лучше информироваться. В такой ситуации рядом с нами и вокруг нас в российских компаниях и коллективах будет значительно больше благополучных и здоровых во всех смыслах людей.

В целом HR-отрасль становится отраслью инноваций, достаточно посмотреть на большое количество технологических стартапов в данной нише, сервисы видео-резюме, роботы-рекрутеры, облачные системы автоматизации и аналитики HR-процессов, big date c новыми методами анализа данных сотрудников, прогнозов и т.д.

- Татьяна, спасибо за уделенное время! Что вы можете пожелать участникам конференции QUORUM COMPENBEN RUSSIA CONFERENCE 2019?

- Желаю коллегам интересных обсуждений и дискуссий, чтобы каждый из участников вынес для себя что-то действительно новое, эффективное и в дальнейшем внедрил лучшие подходы и инструменты в свою практику.

 

 

 

 

19-20 сентября мы ждем вас на нашем стенде №340 на выставке «HR&TRAINING EXPO 2018»

trade-show-booths-marketing-roi

Уважаемые коллеги, дорогие друзья!
19-20 сентября мы ждем вас на нашем стенде №340 на выставке «HR&TRAINING EXPO 2018», где подробно расскажем о наших новых программах и планах на будущее, а также просто с удовольствием побеседуем с вами.
Если вы хотите посетить выставку БЕСПЛАТНО, достаточно воспользоваться нашим промокодом:

АССОЦИАЦИЯПРОФЕССИОНАЛОВAMPLUA

Для того, чтобы воспользоваться промокодом, необходимо пройти стандартную регистрацию на сайте выставки http://expo.trainings.ru,ввести промокод, и в ответ придет билет на бесплатное посещение выставки.
До встречи!

V Всероссийский конкурс MOTIVATION AWARDS – 2018

Кратинка к анонсу

17 октября 2018 года на V Всероссийском конкурсе MOTIVATION AWARDS – 2018 будут названы лучшие проекты по неденежной мотивации персонала. Организатор события – компания «Люди и Коммуникации».

ЦЕЛИ КОНКУРСА:

- Выявление лучших практик в области мотивации персонала и содействие развитию передовых технологий управления персоналом.

- Организация площадки обмена знаниями для менеджеров по персоналу и содействие развитию их профессиональных компетенций.

Прием заявок осуществляется до 14 сентября 2018 г.

ПЯТЬ ПРИЧИН ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ:

  1. Оценить свою работу в сравнении с другими компаниями.
  2. Найти новые идеи и познакомиться с единомышленниками.
  3. Заявить о своей компании.
  4. Получить публичное признание своего проекта.
  5. Выиграть приятные подарки от партнеров конкурса.

ЖЮРИ: привлеченные эксперты по работе с мотивацией персонала.

НОМИНАЦИИ КОНКУРСА:

«ИННОВАЦИОННО»

Самые креативные, прогрессивные и необычные проекты нематериальной мотивации, реализованные компанией в 2017 г.

«МАСШТАБНО»

Проекты «без срока давности», включающие большое число номинаций и направленные на поддержание широкого круга компетенций и стилей поведения, в которые вовлечено максимум сотрудников.

«ЭФФЕКТИВНО»

Самые не затратные (бюджетные), но экономически эффективные проекты, реализованные компанией в 2017 г.

ЭТАПЫ КОНКУРСА:

I этап. Приём заявок на участие в Конкурсе осуществляется до 14 сентября 2018 г.

II этап. Голосование членов жюри с 20 сентября по 30 сентября 2018 г.

III этап. Онлайн-голосование с 1 по 5 октября 2018 г.

IV этап. Подведение итогов 8-10 октября и публикация результатов голосования на сайте www.motivation-awards.ru 11 октября.

Ключевое событие проекта MOTIVATION AWARDS — V Всероссийский форум «НЕДЕНЕЖНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА». Мероприятие пройдет 17-18 октября 2018 г. Традиционно оно станет площадкой для обмена лучшими HR-практиками.

Среди вопросов:

  • Как спланировать систему долгосрочной неденежной мотивации, релевантную бизнес-целям компании?
  • Какие digital-решения могут помочь при внедрении неденежной мотивации в компании?
  • Мотивация лидеров: какие программы мотивации точно «выстрелят» и будут полезны для бизнеса?
  • X,Y,Z: какие мероприятия неденежной мотивации активируют движение к сверхрезультатам?

Условия участия:

Участие в Конкурсе MOTIVATION AWARDS — 2018 платное. Организационный взнос – 3’000 р.

Запросите подробности и регламент сдачи конкурсных проектов у организаторов: awards@pcg-event.com

Посещение V Всероссийского Форума «НЕДЕНЕЖНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА» предусматривает делегатский взнос. При заблаговременной регистрации предусмотрены скидки. Скачать полную программу Форума, а также подать заявку на участие вы можете на странице события

___________________________

КОНТАКТЫ ОРГАНИЗАТОРОВ:

+7 [495] 432-07-07

Страница на Facebook

info@pcg-event.com

www.pcg-event.com

 

 

III Всероссийская конференция HR В ЦИФРАХ – 2018

Картинка к анонсу

III Всероссийская конференция

HR В ЦИФРАХ – 2018
Фокус тема: Dashboard для руководителя: как HR служба влияет на бизнес-результаты?

Дата: 19-21 сентября 2018г.

Место: г. Москва

Организатор: «Люди и Коммуникации»

Сайт: www.pcg-event.com

Функция HR продолжает трансформироваться, все больше приобретая характер бизнес-партнерства, когда результаты компании напрямую зависят от качества управления персоналом. Стратегически важным инструментом на этом пути становится комплексная аналитика HR-данных, где каждая взаимосвязь является основой управленческих решений.

Всероссийский Форум «HR В ЦИФРАХ» — одинаково полезное мероприятие для HR-директоров и руководителей по рекрутингу, мотивации и c&b, а также обучению и развитию персонала, которые стремятся идти в ногу со временем и технологиями.

Хэдлайнеры мероприятия – эксперты, уже применяющие HR-аналитику в принятии взвешенных стратегических решений.

Программа была разработана при помощи более 60 профи российского HR и делится на два тематических модуля

Модуль 1. От неструктурированных данных — к глубинной аналитике
Модуль 2. От глубинной аналитики – к бизнес-результатам

Вы можете посетить тот блок, который наиболее соответствует задачам вашего бизнеса в этот период или полностью погрузиться в мир HR-аналитики на три дня.

Среди ключевых вопросов обсуждения:

  • Какие метрики должен содержать дашборд под разные задачи бизнеса?
  • Как спроектировать регламент сбора и анализа HR данных?
  • Как спрогнозировать модель компетенций, которая необходима для развития компании и роста доходов?
  • Как идентифицировать проблемы в команде и увеличить объемы продаж?
  • Как сэкономить бюджет за счет автоматизации работы HR-отдела?

Среди форматов мероприятия:

  • Обзор уровня зрелости HR-аналитики в России
  • Кейсы, доказавшие свою эффективность;
  • Обсуждения и интерактивные диалоги, где Вы сможете поделиться своим опытом и задать вопросы спикерам;

В рамках форума также пройдут мастер-классы от профессионалов:

  • Совершенствуем коммуникацию: как проанализировать EVP и оптимизировать подбор результативных сотрудников?
  • Выявляем ресурсы: как увеличить количество принятых офферов за счет анализа candidate experience?
  • Влияем на результат. Как идентифицировать ключевые драйверы производительности и оперативно устранить недостатки?
  • Считаем ROI. Как проанализировать рентабельность HR-проектов?
  • Планируем бюджет. Как с помощью HR-аналитики выявить резервы на сокращение издержек на персонал?

Создай эффективную систему работы с HR-данными в один клик!

__________________________

КОНТАКТЫ ОРГАНИЗАТОРОВ:

+7 (495) 432 – 07 – 07

Страница на Facebook

info@pcg-event.com

 

«Школа HR-аналитика»: Модульная программа-интенсив

HR-analyst_BANNER2

16 октября 2018г по просьбам коллег мы запускаем новую программу «Школа HR-аналитика», которую будет вести Ариадна Денисова.

Модульная программа состоит из двух 2-хдневных курсов: «HR-аналитика: базовый курс» + «HR-аналитика: продвинутый курс».

После каждого модуля предусмотрено выполнение самостоятельного практического проекта. Участники, успешно выполнившие проекты, получают сертификат «HR-аналитик».

«Школа HR-аналитика» — единственная подобная программа обучения на отечественном рынке (да и на Западе, честно говоря, ничего похожего мы не нашли:)).

Преимущества модульной программы:

  • все примеры и практикумы курса выполнены в MS Excel, что позволяет участникам сразу применить полученные навыки в своей практической работе
  • программа обучения создана практиком для практиков, поэтому в нем нет «воды»
  • мы рассказываем просто о сложном
  • каждое понятие иллюстрируется примерами
  • мы даем подробный алгоритм анализа HR-данных
  • материалы курса максимально визуализированы, что делает удобным их восприятие
  • участники получают возможность отточить полученные навыки при выполнении самостоятельных проектов
  • формат курса максимально интерактивен за счет использования кейсов, групповой работы и упражнений.

Подробности и условия участия на: https://www.compandben.org/services/open-training/hr-analitika-i-ekonomika-truda/hr-analyst/

Надеемся, что наша программа поможет оцифровать управление персонала в нашей стране и вывести профессию HR на новый уровень развития.

 

Вот и закончился наш 5-тимесячный онлайн-марафон

19

Вот и закончился наш 5-тимесячный онлайн-марафон — серия вебинаров на тему #HRаналитика с Ариадна Денисова.
Рада, что несмотря на рабочую загрузку, нашлись и те смельчаки, которые креативно выполнили все домашние задания. Всем постаравшимся уже высланы сертификаты об окончании онлайн-курса. Желаю всем участникам эффективно применить полученные навыки на рабочем месте, повысить результативность работы HR и бизнеса в целом! Спасибо, что были с нами!

Page 1 из 15 12345...»