Итоги 15 Национальной конференции по стратегии вознаграждений сотрудников

IMG_0245

 

04-05 октября 2018 г. в Москве в конференц-холле «Холидей Инн Лесная» прошла XV Национальная конференция по стратегии вознаграждений сотрудников XV QUORUM COMPENBEN RUSSIA 2019: Автоматизация, оптимизация с рекомендациями, разборами и практиками.

В конференции приняли участие более 100 делегатов, среди которых специалисты компаний: Сибур, Ozon.ru, Louis Vuitton, Северсталь, Schneider Electric, РЖД Логистика, Такеда, Ив роше, Азбука Вкуса, Мосэнерго, ЛЛК-Интернешнл, ОМК, Oracle, Норильский никель и другие.

Партнером мероприятия выступила Европейская юридическая служба в лице Татьяны Бурцевой. Татьяна представила современную технологию Well-being в корпоративном мире, которая благополучно влияет на производительность труда и состояние счастья человека на работе.

Партнерами мероприятия также выступили: TопФактop, Дpайвep-НR, Skyeng, Fitmost и BestDoctor.

Стоит отметить, что в этом году на конференции приняли участие много новых спикеров с интересными кейсами и свежими решениями для бизнеса.

Большой интерес вызвал доклад Татьяны Тыртовой, ОМК, о том, как автоматизировать учет рабочего времени на производстве на основе данных СКУД. В своем выступлении Татьяна выделила составляющие экономического эффекта, который стал возможен благодаря автоматизации:

  • сокращение выплат рабочим за неотработанное время (27 млн. руб. в год) выше ожиданий в 10 раз
  • Снижение стоимости процесса учета времени, в который вовлечены мастера (примерно-1,4 млн. руб. в год по 500 мастерам).

 IMG_0188

Запоминающейся стала презентация Веры Федченко, Schlumberger «Автоматизация процесса выплаты годового бонуса и годового повышения заработных плат».

В своем выступлении Вера показала, как процесс выплаты премий и заработной платы может быть автоматизирован благодаря грамотной проработке этапов, а также четком распределении задач по премированию между сотрудниками.

 IMG_0190

С еще одним ярким докладом выступила Софья Куковякина, Konica Minolta Bussiness Solution: Как обеспечить персонализированный подход и при этом его полностью автоматизировать? Этого можно добиться, учитывая при разработке автоматизированной системы, особенности работы каждой категории сотрудников.

В рамках 15-ой Национальной конференции по стратегии вознаграждений сотрудников в заключительной сессии состоялась практическая часть мероприятия: «Бизнес-баня», которая дает возможность получить профессиональные советы, рекомендации от коллег, которые уже решали аналогичные задачи, узнать об опыте участников и поделиться собственной экспертизой.

На отраслевых столах участникам удалось найти решения на поставленные вопросы и познакомиться с оригинальными кейсами своих коллег.

 IMG_0351

По мнению участников, правильная система компенсаций и льгот многое меняет в компании, и одна из наиболее важных задач такой системы заключается в том, чтобы они не противопоставляли сотрудников друг другу. Также собравшиеся рассмотрели основные профессиональные навыки HR-менеджера, необходимые для успешного внедрения системы компенсаций и льгот.

Подводя итоги конференции, стоит отметить, что наиболее острым вопросом остается автоматизация процессов компенсаций и льгот. C&B-специалисты, по прежнему, стараются сэкономить время HR для решения бизнес-задач, путем автоматизации процессов.

Сайт организатора: http://www.quorum.guru/