Графический анализ HR-данных / Из серии «HR-АНАЛИТИКА DIY»

Уникальная возможность – принять участие в серии БЕСПЛАТНЫХ вебинаров об инструментах HR-аналитики и их практическом применении. Всего 50 мест! Спешите зарегистрироваться!

Все дошедшие до конца и успешно выполнившие практические задания получат сертификат о прохождении онлайн обучения по теме «HR-аналитика: базовые инструменты». Также участникам будут доступны записи вебинаров и дополнительные материалы для повторения пройденного.

Список вебинаров:

  1. Введение в HR-аналитику – 30 марта
  2. Графический анализ HR-данных – 11 апреля
  3. Описательная статистика и вариативность HR-данных — 22 мая
  4. Обобщение информации из выборки – 15 июня
  5. Корреляция и регрессия для решения HR-задач – 26 июня
  6. Множественная регрессия в HR– 6 июля

Описательная статистика и вариативность HR-данных / Из серии «HR-АНАЛИТИКА DIY»

Уникальная возможность – принять участие в серии БЕСПЛАТНЫХ вебинаров об инструментах HR-аналитики и их практическом применении. Всего 50 мест! Спешите зарегистрироваться!

Все дошедшие до конца и успешно выполнившие практические задания получат сертификат о прохождении онлайн обучения по теме «HR-аналитика: базовые инструменты». Также участникам будут доступны записи вебинаров и дополнительные материалы для повторения пройденного.

Список вебинаров:

  1. Введение в HR-аналитику – 30 марта
  2. Графический анализ HR-данных – 11 апреля
  3. Описательная статистика и вариативность HR-данных — 22 мая
  4. Обобщение информации из выборки – 15 июня
  5. Корреляция и регрессия для решения HR-задач – 26 июня
  6. Множественная регрессия в HR– 6 июля

Обобщение информации из выборки / Из серии «HR-АНАЛИТИКА DIY»

Уникальная возможность – принять участие в серии БЕСПЛАТНЫХ вебинаров об инструментах HR-аналитики и их практическом применении. Всего 50 мест! Спешите зарегистрироваться!

Все дошедшие до конца и успешно выполнившие практические задания получат сертификат о прохождении онлайн обучения по теме «HR-аналитика: базовые инструменты». Также участникам будут доступны записи вебинаров и дополнительные материалы для повторения пройденного.

Список вебинаров:

  1. Введение в HR-аналитику – 30 марта
  2. Графический анализ HR-данных – 11 апреля
  3. Описательная статистика и вариативность HR-данных — 22 мая
  4. Обобщение информации из выборки – 15 июня
  5. Корреляция и регрессия для решения HR-задач – 26 июня
  6. Множественная регрессия в HR– 6 июля

Корреляция и регрессия для решения HR-задач / Из серии «HR-АНАЛИТИКА DIY»

Уникальная возможность – принять участие в серии БЕСПЛАТНЫХ вебинаров об инструментах HR-аналитики и их практическом применении. Всего 50 мест! Спешите зарегистрироваться!

Все дошедшие до конца и успешно выполнившие практические задания получат сертификат о прохождении онлайн обучения по теме «HR-аналитика: базовые инструменты». Также участникам будут доступны записи вебинаров и дополнительные материалы для повторения пройденного.

Список вебинаров:

  1. Введение в HR-аналитику – 30 марта
  2. Графический анализ HR-данных – 11 апреля
  3. Описательная статистика и вариативность HR-данных — 22 мая
  4. Обобщение информации из выборки – 15 июня
  5. Корреляция и регрессия для решения HR-задач – 4 июля
  6. Множественная регрессия в HR– 6 июля

Множественная регрессия в HR / Из серии «HR-АНАЛИТИКА DIY»

Уникальная возможность – принять участие в серии БЕСПЛАТНЫХ вебинаров об инструментах HR-аналитики и их практическом применении. Всего 50 мест! Спешите зарегистрироваться!

Все дошедшие до конца и успешно выполнившие практические задания получат сертификат о прохождении онлайн обучения по теме «HR-аналитика: базовые инструменты». Также участникам будут доступны записи вебинаров и дополнительные материалы для повторения пройденного.

Список вебинаров:

  1. Введение в HR-аналитику – 30 марта
  2. Графический анализ HR-данных – 11 апреля
  3. Описательная статистика и вариативность HR-данных — 22 мая
  4. Обобщение информации из выборки – 15 июня
  5. Корреляция и регрессия для решения HR-задач – 26 июня
  6. Множественная регрессия в HR– 6 июля

Как предсказать увольнение ключевых сотрудников? / Серия «HR-аналитика»

DCDlWj_WAAIR2d0

Не секрет, что талантливые сотрудники – залог успешности в работе любой компании. Поэтому работодатели всеми силами пытаются удержать ключевой персонал. Однако иногда бывает слишком поздно, и остановить уход работника, принявшего предложение конкурентов уже невозможно. Можно ли заранее предсказать риск увольнения ключевых сотрудников и «подстелить соломку»? Оказывается, такие прогнозные модели можно с легкостью использовать в своей работе. В ходе нашего вебинара мы не только расскажем, но и пошагово покажем на реальном примере, как выявить работников, потенциально готовых покинуть компанию. Кроме того, всем участникам вебинара будет доступен для скачивания шаблон для работы в Excel. Останется просто занести туда ваши данные и провести анализ. Хватит гадать на кофейной гуще, используйте объективные инструменты на практике!

«Управление впечатлением сотрудника (Employee Experience) как залог эффективности компании» / Серия «Мотивация персонала»

8F43D457509944D28BD868DF718DF312

Вы хотите повысить эффективность работы своей организации? Займитесь впечатлением сотрудников (EX). Результаты исследований доказывают, что управление EX позволяет компании увеличить вовлеченность сотрудников, привлечь талантливых работников, добиться успеха в долгосрочной перспективе. HR-службы многих известных компаний уже взяли на вооружение инструменты управления впечатлениями сотрудников. Хотите последовать их примеру? Тогда ждем Вас на нашем вебинаре.

В ходе нашего вебинара Вы узнаете:

  • Что такое «впечатление сотрудников» (EX)?
  • Почему важно им управлять: результаты исследований?
  • Как оценить «впечатление сотрудников»?
  • Как управлять «впечатлением сотрудников»?
  • Примеры использования EX в практике работы известных компаний

«Эффективная C&B коммуникация» / Серия «Мотивация персонала»

Communication

Очень часто, профессионалы в сфере C&B недооценивают важность коммуникации в управлении компенсациями и льготами. Разработав отличную систему оплаты труда, мы верим в то, что она обязательно понравится и нашим коллегам, забывая, что каждому продукту нужно еще и хорошее продвижение. Сотрудники должны понимать все «прелести» новой системы не хуже разработчиков, а руководство должно «купить» идею и поддерживать наши инициативы. Как грамотно провести PR своих инициатив и как эффективно выстроить коммуникацию с сотрудниками, мы расскажем на нашем вебинаре.

В ходе нашего вебинара Вы узнаете:

  • Как грамотно задавать вопросы и выявлять предпочтения сотрудников?
  • Как выбрать правильный канал коммуникации?
  • Как разработать план коммуникации?
  • Как найти союзников и заручиться их поддержкой?
  • Как создать эффективный контент и дизайн коммуникационных материалов?
  • Как протестировать свои идеи?
  • Примеры из практики работы различных компаний.

 

«Сторителлинг на основе данных: как визуализировать результаты анализа HR-данных» / Серия «HR-аналитика»

ideas

Мы часто говорим о том, как важно продать идею руководству. Между тем немаловажную роль в этом играет грамотная презентация результатов анализа нашему внутреннему заказчику. Для того, чтобы оживить данные HR-анализа и эффективно их представить необходимо визуализировать результаты. Как грамотно визуализировать результаты анализа HR-данных мы расскажем на нашем вебинаре.

В ходе нашего вебинара Вы узнаете:

  • Как оценить контекст (кому, что, как и когда мы хотим донести)?
  • Как выбрать правильный вариант визуализации?
  • Как убрать лишнее?
  • Как грамотно расставить акценты?
  • Как рассказать историю на основе ваших HR-данных?

«Как HR может использовать достижения нейробиологии» / Серия «Управление персоналом»

entscheidendes Puzzlestück im Ideenprozess

Использование последних достижений в нейробиологии в управлении персоналом позволяет повысить эффективность HR-службы. Управление поведением сотрудников помогает увеличить мотивацию сотрудников, внедрять изменения, улучшать результаты обучения, развивать лидерский потенциал и многое другое.

В ходе нашего вебинара Вы узнаете:

  • Какие достижения нейробиологии могут быть полезны для HR-менеджеров?
  • Как использовать нейробиологию в управлении талантами?
  • Как применять открытия нейробиологии для повышения вовлеченности персонала?
  • Чем поможет нейробиология в управлении изменениями?
  • Примеры использования достижений нейробиологии в практике работы известных компаний.
Page 1 из 3 123