Мы запускаем серию бесплатных вебинаров «HR-АНАЛИТИКА DIY»

RocketScience_

Серия бесплатных вебинаров «HR-АНАЛИТИКА DIY» — это уникальная возможность бесплатно освоить инструменты HR-аналитики и узнать об их практическом применении. Будет всего 50 мест! Спешите зарегистрироваться!

Все дошедшие до конца и успешно выполнившие практические задания получат сертификат о прохождении онлайн обучения по теме «HR-аналитика: базовые инструменты». Также участникам будут доступны записи вебинаров и дополнительные материалы для повторения пройденного.

Список вебинаров:

  1. Введение в HR-аналитику – 30 марта
  2. Графический анализ HR-данных – 11 апреля
  3. Описательная статистика и вариативность HR-данных — 22 мая
  4. Обобщение информации из выборки – 15 июня
  5. Корреляция и регрессия для решения HR-задач – 26 июня
  6. Множественная регрессия в HR– 6 июля

Ведущий вебинаров – Ариадна Денисова

Ссылки для регистрации доступны на http://www.compandben.org/services/webinars

 

Графический анализ HR-данных / Из серии «HR-АНАЛИТИКА DIY»

Уникальная возможность – принять участие в серии БЕСПЛАТНЫХ вебинаров об инструментах HR-аналитики и их практическом применении. Всего 50 мест! Спешите зарегистрироваться!

Все дошедшие до конца и успешно выполнившие практические задания получат сертификат о прохождении онлайн обучения по теме «HR-аналитика: базовые инструменты». Также участникам будут доступны записи вебинаров и дополнительные материалы для повторения пройденного.

Список вебинаров:

  1. Введение в HR-аналитику – 30 марта
  2. Графический анализ HR-данных – 11 апреля
  3. Описательная статистика и вариативность HR-данных — 22 мая
  4. Обобщение информации из выборки – 15 июня
  5. Корреляция и регрессия для решения HR-задач – 26 июня
  6. Множественная регрессия в HR– 6 июля

Как предсказать увольнение ключевых сотрудников? / Серия «HR-аналитика»

DCDlWj_WAAIR2d0

Не секрет, что талантливые сотрудники – залог успешности в работе любой компании. Поэтому работодатели всеми силами пытаются удержать ключевой персонал. Однако иногда бывает слишком поздно, и остановить уход работника, принявшего предложение конкурентов уже невозможно. Можно ли заранее предсказать риск увольнения ключевых сотрудников и «подстелить соломку»? Оказывается, такие прогнозные модели можно с легкостью использовать в своей работе. В ходе нашего вебинара мы не только расскажем, но и пошагово покажем на реальном примере, как выявить работников, потенциально готовых покинуть компанию. Кроме того, всем участникам вебинара будет доступен для скачивания шаблон для работы в Excel. Останется просто занести туда ваши данные и провести анализ. Хватит гадать на кофейной гуще, используйте объективные инструменты на практике!

Новая услуга — оценка и изменение впечатления сотрудников (Employee Experience)

1494577462

Мы рады представить новую услугу  — оценка и изменение впечатления сотрудников (Employee Experience). Employee Experience позволяет компаниям максимально «заточить» практики управления персоналом под нужды и пожелания своих сотрудников. Это новое направление в HR-менеджменте позволяет согласно результатам исследований значительно повысить вовлеченность сотрудников. Все больше компаний уделяют внимание впечатлениям своих сотрудников. Хотите быть в их числе? Обращайтесь, мы с удовольствием поможем.

Также в ближайшее время проведем вебинар на тему управления впечатлениями сотрудников (Employee Experience). Следите за новостями!

Расписание вебинаров на 1ый квартал 2017г

Webinars_S

На нашем сайте в разделе Вебинары опубликован план проведения наших бесплатных вебинаров на 1ый квартал 2017г.

Зарегистрироваться на мероприятия можно по ссылкам, указанным в описании каждого из вебинаров.

С нетерпением ждем встречи с Вами онлайн!

«Непорочная связь или как грамотно привязать премию к результативности продажников» / Серия «Оплата труда сбытового персонала»

Sales bonus_s

Премирование сотрудников подразделений продаж – головная боль не только руководителей, но и специалистов в сфере оплаты труда. Часто в нашей практике нам приходится сталкиваться с ситуацией, когда премия вроде бы и есть, но продажников она совершенно не стимулирует наращивать свою эффективность. Именно поэтому мы решили посвятить отдельный вебинар вопросу грамотной привязки премиальных выплат к результатам труда сотрудников сбытовых отделов.

На вебинаре Вы узнаете:

  • Бонус vs Комиссионные: в пользу какого варианта премиального плана сделать выбор и когда?
  • Прогрессивный план vs регрессивный план: на чем остановиться и почему?
  • Нужен ли «потолок» выплат?
  • Платить за достижение плана, за достижение части плана или с 1-го рубля?
  • Сколько показателей использовать?
  • Как применять балльную систему оценки?
  • Примеры различных вариантов премиальных планов

Цели и ключевые результаты (OKRs): новый тренд в управлении результативностью / Серия «Управление эффективностью»

OKR_webinar_new

Слова «Ключевые показатели эффективности» и «Управление по целям» уже прочно вошли в нашу практику управления персоналом. Однако все чаще от зарубежных коллег мы слышим название новой концепции «Цели и ключевые результаты (OKRs)». Действительно ли это что-то новенькое и почему OKR стали сегодня популярными мы обсудим в нашем вебинаре.

В ходе нашего вебинара Вы узнаете:

  • Что такое ключевые результаты и какова история их появления
  • В чем отличие OKR от KPI
  • Преимущества OKR
  • Технология разработки OKR
  • Принципы управления результативностью персонала на основе OKR
  • Примеры использования OKR в практике работы известных компаний

Опрос сотрудников DIY: как правильно его провести и обработать результаты / Серия «HR-аналитика»

1_s

Самым быстрым и простым способом узнать мнение сотрудников компании о том или ином вопросе является проведение опроса или анкетирования. С помощью опросов компания может измерить степень удовлетворенности сотрудников работой, оценить уровень вовлеченности, выявить мнение о программах мотивации и т.д. Однако для того чтобы полученные при этом результаты были надежными и достоверными, необходимо грамотно организовать проведение опроса или анкетирования, а затем корректно трактовать полученные результаты.

В ходе нашего вебинара Вы узнаете:

  • Из каких основных этапов состоит проведение опроса / анкетирования
  • Как правильно составлять вопросы в анкете
  • Нужно ли делать выборку или лучше опрашивать всех доступных сотрудников
  • Как определить, достаточно ли количества ответивших для интерпретации результатов
  • Как интерпретировать данные и делать выводы
  • Каковы основные инструменты визуализации данных для отчета.