HR-аналитик: портрет профессии

HR-analyst_portrait

Для того, чтобы понять какие обязанности выполняют представители этой относительно новой сегодня профессии, а также какими компетенциями должны обладать претенденты на должность, мы провели анализ вакансий, связанных с HR-аналитикой.

Для чистоты эксперимента вакансии были выбраны случайным образом в Интернете. Большая часть из них уже была закрыта на момент проведения анализа. В анализе участвовали вакансии таких компаний, как: Яндекс, Ростелеком, Мираторг, Комус, Kelly Services, SkyEng, Связной. Надо отметить, что количество вакансий HR-аналитиков относительно небольшое по сравнению с вакансиями в других функциональных направлениях HR-службы, поскольку HR-аналитик все еще «редкий зверь» в отечественных организациях.

Анализ рассмотренных вакансий работодателей позволяет сделать следующие выводы.

Основная часть должностных обязанностей HR-аналитика связана с подготовкой отчетов, а также анализом и контролем расходования HR-бюджета. Среди основных задач подобных специалистов:

  • Бюджетирование HR-расходов
  • Подготовка аналитических расчетов и визуализация данных
  • Консультация внутренних заказчиков
  • Участие в разработке программ мотивации и автоматизации HR-процессов
  • Мониторинг и анализ заработных плат
  • Подготовка статистической отчетности
  • Прогнозирование численности персонала.

 Соответственно требования, которые предъявляются работодателем к кандидатам на рассмотренные вакансии, также не отличаются особенным разнообразием. Соискатели должны обладать следующими компетенциями:

  • Высшее техническое/экономическое/математическое образование
  • Опыт работы на участке бюджетирования затрат на персонал/HR-аналитики
  • Навыки работы в Excel на уровне опытного пользователя
  • Приветствуется знание HRIS: SAP, Oracle, 1C, а также статистического пакета R/RStudio (работодатели явно не желают тратиться на покупку специализированных статистических пакетов, да и не нужны они пока для указанных задач)
  • Дополнительные требования: системное мышление, аналитический склад ума, желание развиваться.

Среди проанализированных позиций была также и вакансия Главного HR-аналитика. Данная позиция связана с руководством группой аналитики, отчетности и исследований. И помимо перечисленных выше обязанностей подразумевает расчет и анализ эффективности HR-процессов, мониторинг KPI HR-службы и координацию проектов для эффективного управления этими KPI. Соответственно кандидаты на эту позицию, по мнению работодателя, должны обладать опытом аналогичной работы от 3 лет.

Интересно, что в сети уже есть и вакансии Руководителей отделов HR-аналитики. Так, в одной из компаний кандидату вменялись в обязанности «реализация проектов в области HR-аналитики: управление текучестью, предиктивные увольнения, карта коммуникации, карта мотиваторов, грейдинг, планирование и нормирование численности». На наш взгляд, половина из перечисленного относится к классическому функционалу менеджера по компенсациям и льготам и к HR-аналитике напрямую не относится. Но российские работодатели традиционно любят сэкономить путем привлечения универсалов 2-в-1, а то и 3-в-1.

Учитывая список обязанностей, перечисленных работодателями, а также требований к кандидатам на позиции, можно с уверенностью сказать, что чаще всего подобные должности занимают выходцы из функции управления компенсациями и льготами.

Подытоживая все вышесказанное, можно утверждать, что HR-аналитика в большинстве российских компаний пока находится на начальном этапе своего развития и связана в лучшем случае с анализом KPI HR-функции и презентацией его результатов.

И в этом мы не одиноки. Наши зарубежные коллеги недавно провели анализ ряда подобных вакансий на европейском рынке труда и пришли к похожим результатам. Исключением в их анализе стала вакансия компании Pepsi, которая подразумевала именно использование статистических моделей, для чего соответственно требовалось знание специальных статистических пакетов. Кандидат на эту позицию уже должен обладать опытом статистического анализа данных, а не опытом работы в HR.

Переход же к следующему уровню развития HR-аналитики требует более активного применения предиктивных моделей, знания статистических методов, а также умения работать с большими объемами данных. Для этого HR-аналитики должны будут обладать навыками работы со статистическими моделями и пакетами, а также достаточным знанием статистики. И мы верим, что наши коллеги – специалисты по управлению персоналом – смогут освоить эти навыки. А мы им в этом с удовольствием поможем:)

Пока же применение статистических моделей в управлении персоналом скорее редкость, нежели регулярная практика. Однако мы верим, что с течением времени портрет профессии неминуемо изменится. Вернемся к новому лицу профессии в недалеком будущем.

Ариадна Денисова

А у нас новая премьера!

statistics

29-30 марта состоится премьера нашего нового тренинга «БИЗНЕС-СТАТИСТИКА ПРОСТЫМ ЯЗЫКОМ. ОСНОВЫ АНАЛИЗА ДАННЫХ НА КОТИКАХ»

У нас в стране принято говорить, что тренироваться надо на кошках. А мы поняли эту фразу буквально и подготовили тренинг по бизнес-статистике, где вся теория объясняется на котиках, а практикумы выполняются преимущественно в Excel на примерах из бизнеса.

В ходе тренинга участники узнают основные принципы и методы анализа данных:

  1. Какие задачи решает статистика в бизнесе
  2. Какими методами она это делает
  3. Как применять эти методы на практике
  4. Как понимать результаты их применения.

Тренинг предназначен для руководителей, специалистов, ответственных за анализ данных, собственников бизнеса, и всех, кто хочет научиться статистике с нуля. Забудьте о страшных формулах и непонятных определениях! Статистика может быть интересной.

Ведущий программы – Владимир Савельев – автор книги «Статистика и котики».

Подробности программы на https://goo.gl/JDEAaA